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人力资源网讯 据全球财富500强Kelly Services (必胜人力资源有限公司)近期调查显示,中国地区大部分求职者能找到满意的工作。在求职过程中,超过半数的求职者认为他们面试表现出色,约五成求职者感到他们的履历无法充分展示自己的潜力,且履历在面试中作用不明显。近四成的受访者认为“搜寻工作职位”是求职过程中最困难的部分。Kelly Services针对“如何找工作和处理招聘”的问题,就33个国家和地区超过11.5万人进行问卷调查,其中中国受访人数愈2700人。
近六成求职者对面试很有信心
调查显示,中国59%的求职者对面试很有信心,74%相信雇主在面试中对所有人都一视同仁,公平对待。
在中国,11%的受访者是雇主或招聘公司主动直接与其接触而找到现在的工作,10%的受访者是直接与雇主接触,9% 的受访者是通过朋友推荐而找到工作。相较44%运用传统书面申请形式的受访者,借助猎头搜寻工作的受访者更满意所得到的招聘结果。
Kelly Services高级董事兼大中华区总经理黄绳庆先生表示:“这项调查表明越来越多的求职者倾向于通过猎头公司等人才服务企业找寻工作。 但通过平面媒体招聘,现场招聘见面会也应被视为对求职者合格评估的捷径。”
过半求职者不满自身简历
51%的中国受访者对他们履历的质量持怀疑态度。
Kelly Services亚太区高级副总裁Dhirendra Shantilal表示,求职者经常只有一个短暂的机会向潜在的雇主展示自己,所以他们需要在每一个机会中表现出自己最出色的一面。“这就意味着求职者需要一份完美的履历和对自己的优势有一个清晰的概念。如果求职者能在面试前搜集更多的关于雇主公司组织的信息来证明自己独特的经历和背景,能为雇主带来更多的效益,将对求职很有帮助。”
搜寻职位最困难
对于求职者来说,申请工作和求职面试都不是求职过程中最困难的部分。在中国,39%的受访者认为“搜寻工作职位”是求职过程中最困难的部分,其次是“等待雇主回音”(36%),“参加面试”(16%),“准备简历/履历”(6%)和“填写职位申请表格”(3%)。
决定工作适宜度的重要因素也在这次调查中被涉及。当被问及什么品质被认为最能衡量工作适宜度时,41%的中国受访者表示“态度和个性”和“工作经验”都是重要衡量因素。其他因素诸如面试表现、教育水平、背景调查和心理测试结果,都被认为在衡量工作适宜度中起到很小作用。
