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人力资源网讯 据全球财富500强Kelly Services(必胜人力资源有限公司)调查显示,中国及其香港是世界上求职者使用互联网搜寻工作最多的地区之一,大部分求职者能从中找到了满意的工作。在网络求职的过程中,超过半数的求职者认为他们面试表现出色,约五成求职者感到他们的履历无法充分展示自己的潜力,且履历在面试中作用不明显。
Kelly Services 针对“如何找工作和处理招聘”的问题就33个国家和地区超过115,000人进行了问卷调查,其中中国及其香港地区受访人数愈2,700人。
调查显示:
在中国香港地区,51%的受访者通过网络搜寻最新的工作职位,使用率在整个调查中名列第三,仅次于澳大利亚(54%)和泰国(52%),其次是中国(50%)和印度尼西亚(43%)。
59%的中国求职者和70%的中国香港地区求职者对面试很有信心。
51%的中国求职者和43%的中国香港地区求职者觉得履历无法充分展示自我才能。
39%的中国求职者认为“搜寻工作职位”是整个求职过程中最困难的部分,而49%的中国香港地区求职者认为是“等待雇主回音”。
74%的中国求职者和63%的中国香港地区求职者相信雇主在面试中对所有人都一视同仁,公平对待。
在中国,50%受访者通过网络找到他们近期的工作职位,11%的受访者是雇主或招聘公司主动直接与其接触而找到现在的工作,10%的受访者是直接与雇主接触,9%的受访者是通过朋友推荐而找到工作。受访者认为网络招聘优于其他招聘形式,相较44%运用传统书面申请形式的受访者,78%运用网络搜寻工作的受访者更满意所得到的招聘结果。
在香港地区,51%的受访者是通过网络找到他们近期的工作职位,15%的受访者是雇主或者招聘公司主动直接与其接触找到目前的工作,12%的受访者是通过朋友推荐,9%的受访者是从报纸广告中了解到工作职位招聘信息,另外3%受访者是直接和雇主联系。由此可见,网络招聘在香港地区同样被认为是最好的就业平台,71%运用网络搜寻工作的受访者相对于44%运用传统书面申请形式的受访者,更满意招聘结果。
Kelly Services 高级董事兼大中华区总经理黄绳庆先生表示“这项调查表明越来越多的求职者倾向于通过互联网来找寻工作。”“现在当越来越多的雇主开始越来越适应并且处理网络招聘现象的同时,求职者们也对网上申请工作越来越有信心了。”但黄绳庆先生同时也表示网络招聘不应该被视为对求职者合格评估的捷径。
香港地区70%的受访者和中国59%的受访者表示他们能在面对面的求职面试中表现出色。其中男性应聘者对于自己在面试方面的能力比女性更有信心。
此次调查也显示,49%的中国受访者和57%的香港地区受访者认为自己的履历能够很好的展示出自己的能力,但是51%的中国受访者和43%的香港地区受访者对他们履历的质量持怀疑态度。
Kelly Services 亚太区高级副总裁Dhirendra Shantilal表示求职者经常只有一个短暂的机会向潜在的雇主展示自己,所以他们需要在每一次机会中表现出自己最出色的一面。
“这就意味着求职者需要一份完美的履历和对自己的优势有一个清晰的概念。如果求职者能在面试前搜集更多的关于雇主公司组织的信息来证明自己独特的经历和背景能为雇主带来更多的效益将对求职很有帮助。”
对于求职者来说,虽然申请工作和求职面试使人畏缩,但是两者都不是求职过程中最困难的部分。
在中国,39%的受访者认为“搜寻工作职位”是求职过程中最困难的部分,其次是“等待雇主回音”(36%),“参加面试“(16%),“准备简历/履历”(6%)和“填写职位申请表格”(3%)。
在香港地区,49%的受访者认为“等待雇主回音”是求职过程中最困难的部分,其次是“参加面试”(18%),“搜寻工作职位”(16%),“填写职位申请表格”(11%)和“准备简历/履历”(6%)。
决定工作适宜度的重要因素也在这次调查中被涉及到。
当被问及什么品质被认为最能衡量工作适宜度时,41%的中国受访者表示“态度和个性”和“工作经验”都是重要衡量因素。其他因素诸如面试表现,教育水平,背景调查和心理测试结果都被认为在衡量工作适宜度中起到很小作用。41%的香港地区受访者表示工作经验是最重要的因素,态度和个性(35%)其次。其他因素诸如面试表现,教育水平,背景调查和心理测试结果也都被认为衡量力很小。
尽管一些求职者对于自己在招聘过程中的表现能力不确定,但是他们中的大多数都得到了雇主方面的反馈。当被问及是否他们在面试过程中感到被公平对待时,74%的中国受访者持肯定态度,25%表示“有时候”,只有2%的受访者表示“从未受到过公平对待”。在香港地区,63%的受访者持肯定态度,36%表示“有时候”,只有1% 的受访者表示“从未受到过公平对待”。
