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人力资源网 2010年5月19日讯 全球领先的人力资源咨询公司Kelly Services(美国财富五百强)与中国著名的人力资源服务机构智联招聘联合在中国区发布的《Kelly Services全球雇员指数调研》显示:
中国区雇员创业热情高
—与全球相比,中国区雇员创业意愿最高
—中国预计在短期内(2年内)创业的人数远超过世界平均水平
—创业潮影响的前五个行业
—创业意愿跨代比较:“80后”创业意愿最强,“60-70后”员工企业忠诚度下降
—中国受访者对其创业所需能力信心不强
—中国区雇员创业能力信心不强
—能力信心跨代比较:“80后”对其创业所需能力信心较弱
—企业机会
《Kelly Services全球雇员指数调研》是针对全球范围内包含北美、欧洲和亚太地区的超过13万名雇员就其职业发展的热点问题进行的年度调查。此次调研于2010年1月31日结束。Kelly Services与智联招聘合作完成中国区调研部分。
中国区雇员创业热情高
与全球相比,中国人创业意愿最高
调查显示:49%的中国区受访者表示在计划自主创业,远高于全球平均水平(24%)。印度则有25%的人表示正在考虑自主创业。
短期内(2年内),中国预计创业的人数将远高于全球其它国家
调查显示:在有自主创业计划的人中,61%的中国受访者期望在2年内创立自己的事业,26%表示会在3-5五年之内创立自己的事业。而印度的受访者则有23%都表示将在2年内创立自己的事业。32%的人考虑在3-5年内开创自己的事业。全球受访者则有38%预计在2年内拥有自己的事业,33%计划在3-5年内创业。
受创业潮影响的前五个行业
调查显示,中国人认为自主创业极具吸引力的前五个行业为教育(25%)、制造(25%)、金融服务(24%)、生物制药(24%)和商业服务(24%)。这些行业的快速发展的吸引了大量的人才,同时其中的很多人才也即将离开公司再进行创业。
创业意愿跨代比较
中国“80后”创业意愿最强
调查发现,在中国“80后”比“60-70后”和“50后”表现出更高的创业热情。“80后”计划自主创业的比例高达54%,“60-70后”和“50后”的这一比例分别为44%和39%。
中国“80后”创业意愿整体较强,有以下原因:
- 政府的鼓励政策
中国政府对“80后”中的高校毕业生采取了多种措施鼓励创业,以创业带动就业, 包含提供“种子基金”、免费风险评估、免费政策培训、最高贴息贷款以及减免部分税费等优惠政策。
- 生活成本的压力
经济发展带来了日渐提高的生活成本。“80后”由于欠缺工作经验,在企业中的收入较低,在较高的生活成本面前,往往会希望通过创业实现自己的目标。
- 大量涌现的商业领袖
改革30年来,经济持续高速的增长造就了众多的商业领袖及财富人物,尤其在互联网,高科技及生物制药等行业诞生了大批的年轻有为的创业者。他们的成功经历为社会广为传播,极大鼓舞着中国人通过创建自己的事业而赢得财富的愿望。
- 领导力
由于企业规模增大,中层专业技术及管理人才的相对匮乏,很多基层的优秀员工被提升至一线经理。而他们相对薄弱的管理能力,将会影响下属的忠诚度。
- 80后与其它各代员工不同的特点:
-对于自己认为有意义或有趣的工作,效率极高
-稳定性差: 他们平均为一家公司工作时间为2-3年。28-30岁雇员即将面临职业生涯的转折,很多的员工希望得到职业生涯及薪酬的跳跃
-比较长期回报,更倾向短期回报
-企业忠诚度,责任心、团队精神及抗压能力比“70后”较弱
中国“60-70后”企业忠诚度将下降
调查显示:在经济震荡期,全球的“60-70后”员工的忠诚度较其他各代员工最低。区别于其他国家,中国“60-70后”员工的忠诚度高于其他各代员工。
主要的原因是在经济不明朗的时候,离职关联成本较高,作为大家庭的支柱,通常他们会更慎重的考虑离职。面临更好的经济环境,他们的忠诚度将会回落。
—大多“60-70后”面临着职业发展的瓶颈。
—2008-2009年的经济震荡使很多跨国公司收缩其全球业务,组织结构的调整往往会影响中国区中高级人员的变动。
—当面临外部就业机会较多,创业后再就业的门槛降低。
—丰富的专业能力和经验,良好的客户资源以及领先管理理念为“60-70后”奠定了创业的基础。
—同年龄甚至更年轻的创业成功的案例的激励。
—在思考如何积累更多的物质基础以应对未来生活中的风险。
“50后”一代员工是相对较为稳定群体
Kelly Services大中华区总经理张志盛先生认为:“随着经济回暖,良好的经济预期使企业纷纷调整战略,积极拓展业务规模,抢占市场机会。‘60-70后’中高级专业技术及管理人才以及优秀的‘80后’员工再度炙手可热。企业人才战略迎来了更新和更复杂的挑战。很多企业以往更多关注竞争对手及上下游企业的目标人才。而忽略创业潮对企业的影响,企业应针对各代员工不同的特点,设计保留方案。另一方面应该看到,未来创业者群体将进一步扩大,他们拥有突出的技能,良好的客户资源及业务敏感度,他们也应该被企业纳入人才目标群。”
中国雇员对其创业所需的能力信心相对不强
中国区雇员创业能力信心不强
调查显示:当被问及“你的能力是否足够支持自主创业”这一问题时,仅有29%的中国受访者认为自己所具备的能力足够支持创业,印度和全球这一比例分别为44%和48%。这反映了中国雇员对其创业所需能力的广度及深度信心不足。
能力信心跨代比较:“80后”对其创业所需能力信心较弱
从不同代人纵向来比较,“80后”的23% 表示自己所具备的能力足够支持创业。“60-70后”这一比例为34%。“50后”一代几乎一半的人(48%)表示自己拥有的技能已经足够支持自主创业。
当被问及“市场对你现有能力的需求度如何”这一问题时,中国受访者中认为市场对其能力有需求度最大的是“50后”一代,为39%,“80后”和“60-70后”则分别为28%和36%。这反映了创业者对其能力的重要性及领先性信心不足。
中国雇员对其创业所需的能力信心相对不强主要的原因有:
- 竞争加剧挑战专业技能
经济回暖,来自全球及本土的竞争日益激烈,对于创业者服务能力的深度及广度不断提出更高的要求。
- 产业调整及新兴行业提出更新的要求
中国政府大力倡导创新型社会,推动产业调整,鼓励更多新兴行业。同时加大服务行业在经济中的比重,市场需要更领先的及更核心的服务支持。创业者能力的重要性以及领先性将是保持其可持续发展的基础。
- 区域性的业务拓展
基于人力成本的考虑,更多的外企正在积极进入二级城市,当地的创业者面临服务能力提升的要求。
- 人才供给与市场需求的差距
中国劳动力丰富,但专业人才(包含专业技术能力、管理能力,实践能力)的供给与市场需求无论是数量还是质量方面相对的差距都很大。
企业机会
—中国人认为创业中最重要的三大问题是:
— 收入不确定36%
—缺少支持(支持来自:企业、家庭)20%
— 失败风险18%
—缺乏技能11%(这一比例比印度(5%)和全球(7%)都要高)
Kelly services 大中华区运营总监郝马克指出:“对于企业来说这将蕴含着机会,企业不能预期永远的留住员工,只能比竞争对手更久的留住员工。对于应对创业潮的冲击应运用系统的思考方式,首先要结合影响员工的忠诚度的关键因素如领导力、职业发展、薪酬及雇主品牌等因素,针对创业所存在的顾虑设计针对性的方案,尤其是帮助其提高专业能力部分,以延长员工在企业中服务的时间,同时亦可提高组织绩效。”
冷静面对中国创业热潮
更多的来自中国区的受访者印证了中国创业热的观点。智联招聘副总裁陈旭表示,智联招聘近期一组调查数据也印证了这一观点,79%的职场人表示自己有创业的意愿。
但值得注意的是,来自智联招聘的调研数据显示仅有18%的创业者表示自己创立的公司“状况不错,前景看好”,42%的创业者表示“运转基本正常,能维持现状”,另外还有40%的创业者明确表示“不容乐观,生存困难”。可见,有将近半数的创业者仍然在生存的泥潭中苦苦挣扎。创业前景不容乐观冒进,创业者切不可只凭一时冲动,一定要评估好创业的风险。
对于年轻创业者尤其是大学生创业者而言,更加需要多方考量和评估。创业者需要具备勤奋、积极、乐观、谦虚、利他的心理素质和千里之行,始于足下的吃苦准备,另外投融资知识、社交关系的建立对创业来说也非常重要,刚走出校园的毕业生还不具备自由翱翔商场的经验和能力。智联招聘副总裁陈旭建议,对于大部分大学生创业者而言,先选择在正规公司磨练,培养建立朋友网络及社交圈的人脉关系,在市场最前沿摸爬滚打卧薪尝胆再图大计是成熟的选择。
中国目前的创业机遇和创业环境虽然都较为有利于人们进行创业,但随之创业的难度和高度也随之增加,竞争环境也更为激烈。因此,广大职场人尤其是年轻创业者要冷静面对目前的创业热潮,职业发展的瓶颈和就业难并不能依靠创业得到有效解决。
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关于Kelly Services
Kelly Services(纳斯达克:KELYA,KELYB)排名美国财富500强,是全球前五大的人力资源解决方案服务公司。她由William R. Kelly先生创立于1946年,总部设立于美国密歇根州的特洛伊市,目前在全球39个国家及地区设有2600个分公司。Kelly Services专注于为企业提供领先的,全面的人力资源解决方案,包括招聘、外包和咨询服务。客户覆盖90%以上的全球500强企业,每年为超过480,000个从业者提供工作机会。
在中国,Kelly Services在上海、北京、广州、深圳、苏州、成都、南昌、天津、无锡、和香港等地设有分支机构。Kelly Services为众多的在华企业提供领先的人力资源解决方案包括中高级专业人才招聘、外包服务。在制造、医疗、金融、消费品、通讯、IT、能源、科学等行业处于领先地位。
关于智联招聘
成立于1997年的智联招聘(www.zhaopin.com)是国内最早、最专业的人力资源服务商之一。它的前身是1994年创建的猎头公司智联(Alliance)公司。独特的历史为今天智联招聘的专业品质奠定了基石。智联招聘提供一站式专业人力资源服务,并在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》,是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。
智联招聘(www.zhaopin.com)总部位于北京,在上海、广州、深圳等20多个城市设有分公司,业务涉及全国的50多个城市。截至2010年1月,已经为超过205万家客户提供了专业人力资源服务。
