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◆新加坡在亚太地区排名居首，其次是东京
◆香港排名第71位，上海第98位，北京第114位，排名与2009年相对一致
◆澳大利亚和新西兰城市排名居前
◆欧洲城市继续位居前列
◆维也纳高居榜首，巴格达位居最末
人力资源网 2010年5月26日上海讯 根据美世2010年城市生活质量调查，维也纳仍然是生活质量排名最高的城市。苏黎世和日内瓦紧随其后，分别位居第2位和第3位，而温哥华和奥克兰共同位居第4位。新加坡（第28位）是亚洲得分最高的城市，东京紧随其后，排名第40位。巴格达排名第221位，再次位居最末。澳大利亚和新西兰的城市排名居前，悉尼、墨尔本、奥克兰和惠灵顿在排名前20位。
美世的高级研究员Slagin Parakatil评论说，“随着世界经济的全球化，许多新兴市场的城市，如中东或亚洲的城市，在最近几年，已经大量涌入外国公司及海外派遣员工。尽管由于经济不景气，公司仍在努力控制成本，但生活质量和艰苦津贴仍然是补偿不同生活条件海外派遣员工的重要手段”。
Parakatil 还补充说：“排名靠前的城市优化了其对可再生能源的利用，尽量减少污染（空气、水、噪音等）。一个城市的生态状况或其对可持续发展的态度对居民的生活质量产生重要的影响。因此，公司在派遣长期的海外员工时，这些是非常重要的因素，特别是绝大多数海外派遣员工被派遣到了这些城市。”
亚太地区
尽管该地区的几个城市（香港、北京和上海）保持了和往年相对一致的排名：香港排名第71位，上海第98位，北京第114位，我们也看到了一些新的变化。堪培拉作为新加入的城市，排名第26位；东京的排名有所下降，从2009年的第35位降至2010年的第40位 (主要是由于气候的变化，得分也和其他类似东京的城市非常相近)。 新加坡仍然是排名最高的亚洲城市，位居第28位。
奥克兰（第4 位）排名不变，仍然是该地区生活质量排名最高的城市。悉尼位居其后，为第10名，威灵顿排第12位，墨尔本第18位，珀斯第21位。
美世全球员工流动信息产品解决方案亚太地区负责人Cathy Loose说道 ，“美世生活质量指数每年的变化，反映了政治和自然灾害的变化。在过去的几年里，我们看到了新兴城市生活质量发生的变化，如北京和上海，这对派往该地的海外派遣员工的艰苦津贴产生了影响。非常重要的一点是，公司需要每年审查这些指数，以便和影响海外派遣员工薪酬的要素，特别是艰苦条件的变化保持一致。”
Cathy还补充说，“除了生活质量，今年的排名还根据水的供应情况和饮用水的质量、污水排放、污水处理系统、空气污染和交通拥堵等指标，确定了城市的生态排名。对于该地区，惠灵顿（第5位）排名最前，然后是神户（第9位），新加坡第22位，达卡（第220位）的排名为该区最末位。”
美洲
该地区所有城市中，加拿大的温哥华（第4位）仍然占据首位，渥太华（第14位）紧随其后，接着是多伦多第16位，蒙特利尔第21位，卡尔加里第28位。
火奴鲁鲁（第31位）是美国生活质量最高的城市，接着是旧金山（第32位）和波士顿（第37位）。芝加哥和华盛顿并列第45位，纽约作为比较的基准城市，排在第49位。新加入的费城和达拉斯分别排名第55位和第61位。
在中美洲和南美洲，瓜德罗普岛的首府Point-à-Pitre 是今年新加入的城市，生活质量排名为该区最高，第62位。波多黎各的圣胡安排第72位，布宜诺斯艾利斯第78位。哈瓦那（第192位）和太子港（第213位）是该地区排名最低的城市。
Parakatil 评论说：“北美城市的生活质量排名保持稳定。然而，在南美洲和中美洲，我们看到排名普遍下降，主要是由于某些国家政治动荡、经济困境，以及能源短缺。高犯罪率仍然是该地区许多城市面临的一个主要问题。“
加拿大和美国的城市都占据全球和该地区生态城市排名的前列。卡尔加里得分为145.7，位居全球榜首，紧随其后的檀香山（145.1分）居第2位。渥太华得分139.9，名列第3，明尼阿波利斯则排名第6位（137.8分）。Parakatil 评论说：“卡尔加里的最高排名主要是由于其在垃圾处理、污水处理系统、饮用水质量方面提供了优质的服务，并且空气污染也相对较低。”
中南美洲的生态城市排名，第1位又是 Pointe-à-Pitre (全球第49位)，接着是圣胡安 (第69位) 和蒙得维的亚(第70位)。
欧洲
欧洲有16个城市跻身全球生活质量排名的前25位。维也纳继续成为该地区甚至全球排名第一，然后是苏黎世（第2位），日内瓦（第3位）和杜塞尔多夫（第6位）。排名最低的西欧城市是莱比锡（第64位）和雅典（第75位）。在英国，伦敦排名最高，第39位，其次是新加入的城市阿伯丁（第53位），伯明翰（第55位），格拉斯哥（第57位）和贝尔法斯特（第63位）。
东欧城市的生活质量水平继续提高，大多数指标得分都略有增加。布拉格排名最高，第70位，其指数得分从93.9上升至2010年的94.8分。布达佩斯排名第73位，卢布尔雅那第77位。
在生态城市指标中，北欧城市的表现非常好，该地区排名最高的是赫尔辛基（第3位），其次是哥本哈根（第8位），奥斯陆与斯德哥尔摩共同排名第9位。 “北欧城市的排名特别高，主要是由于大部分城市的设计都考虑了对环境可能造成的影响，”Parakatil指出。阿伯丁（第19位）是英国排名最高的生态城市，其次是贝尔法斯特（第30位），格拉斯哥（第47位），伦敦（第63位）和伯明翰（第64位）。
中东和非洲
阿联酋的迪拜 (第75位) 和毛里求斯的路易港(第82位) 是该地区生活质量最好的城市。阿布扎比（第83位），开普敦（第86位）和突尼斯（第94位）紧随其后，然后是塞舌尔的维多利亚（第95位），约翰内斯堡（第96位）和阿曼的马斯喀特（100位）。该地区新加入了几个城市，包括卡塔尔的多哈（第110位），摩洛哥的拉巴特（第112位），冈比亚的班珠尔（第164位）和尼日利亚阿布贾（第205位）。
巴格达（第221位）仍然是最后一名，尽管其指数评分略有增加（从14.4分增加到2010年的14.7分），但缺乏安全和稳定仍然对巴格达的生活质量产生了负面影响，其评分仍远远落后于排名倒数第二的中非共和国的班吉（27.4分）。
在生态城市指标中，该地区的大部分城市排名都低于100。最高排名的城市是开普敦（第30位），维多利亚（第38位），马斯喀特（第48位），约翰内斯堡（第54位），以及阿布扎比和迪拜（并列第65位）。马达加斯加的塔那那利佛（第217位）排最后一名，生态得分39.7。
编者注：
每年的全球排名都根据最新的Worldwide Quality of Living Survey全球生活质量调查产生。美世还为每一个调查城市编制单独的报告。美世还提供基准城市和调查城市的生活质量比较指标，可以进行多个城市的比较。
榜单排名仅用作新闻参考，不能全部发布。排名前10位和最后10位的城市名单可以转载。大部分数据是在2009年9月到11月间收集并定期更新的。特别是，当出现重大的政治、经济和环境发展情况时，我们会对评论进行修改。
美世进行的全球生活质量指数调查是为了帮助政府和跨国公司对海外派遣员工进行公平的补偿。排名根据得分计算的指数，例如维也纳得分108.6，排名第一，而巴格达得分14.7，排最后一名。纽约作为基准城市，所有参与调查的产生都与其进行对比，基准城市得分为100分。
2010年我们对指数榜单进行了修订，目前覆盖221个城市，去年只有215个。这意味着对某些城市到2011年才能进行直接的趋势比较。新的城市榜单包括了美世数据库中的主要首都和其他重要城市，更能反映出在当前的经营环境下，公司都将自己的雇员派遣到了哪些城市。
指数更新
美世数据库中包括了420多个城市的资料。2010年，年度城市排名榜单上出现的城市数量从去年的215个增加至221个。这个新的名单覆盖了非洲、中东和中亚的城市，将提供更为全面的全球视角。大多数新加入的城市都日益成为新兴的热点派驻城市。
为在困难地区生活和工作的海外派驻人员提供报酬：确定适当的津贴和激励措施
公司需要能够确定合理、统一和系统的薪酬方案。作为对派驻海外、特别是派驻到艰苦地区的员工及其家属的激励和肯定，激励措施仍然是典型的做法。两种常见的激励措施包括生活质量津贴和派遣津贴。
§ 设计生活质量津贴或艰苦津贴旨在根据派出国家和派驻国家之间的生活质量差异，为海外派遣人员提供报酬。
§ 而派遣津贴仅为弥补员工出差外地或在他国工作的不便
生活质量津贴通常和派驻地有关，而出差补助与派驻地无关。有的跨国公司把这两种津贴合二为一，但绝大多数跨国公司还是分别提供。后一种做法更为透明合理。
美世关于艰苦津贴的建议
美世对其在全球调查的所有420个城市的当地生活条件都进行了评价。生活条件根据39个因素加以分析，这些因素分为以下10个类别：：
政治和社会环境（政治稳定性、犯罪、执法等）
经济环境（外汇监管、银行服务等）
社会文化环境（审查制度、限制人身自由等）
健康和卫生情况（医疗用品和服务、传染病、污水、废物处理、空气污染等）
学校和教育（教育水平和国际学校就读的便利性等）
公共服务和运输（电力、供水、公共交通、交通堵塞等）
娱乐（餐厅、剧院、电影院、体育和休闲等）
消费品（食品供应/日常消费项目、汽车等）
住房（住房、家用电器、家具、维修服务等）
自然环境（气候、自然灾害记录）
根据每个因素上的得分可以进行城市之间的相互比较。汇总之后可得到一个生活质量指数，可以据此对任意两个城市之间的相对差异进行比较。为了将这些指数付诸实际使用，美世创建了一个转化表，建议了与指数相关的百分比数值，各公司可由此将生活质量指数与生活质量津贴数额挂钩。
通过生活质量报告（“报告”）获得的信息和数据只作资料之用，是为了帮助将雇员派驻外国的跨国组织和政府机构。这些数据不用作外商投资或旅游业的依据。在任何情况下，对任何根据此报告中的信息和/或者数据，或根据报告结果制定的决策或采取的行动，美世不承担任何责任。尽管报告在编制时使用的数据来源、信息和系统是准确和可靠的，但这些信息都是基于“现状”提供的，美世对数据来源的有效性或准确性不承担任何责任或赔偿责任。美世及其子公司不做任何与报告相关的保证或陈述，并拒绝任何形式的担保，包括但不限于保证质量、准确性、及时性、完整性、适销性，以及针对特定用途的适用性的陈述。
关于美世：
美世公司是全球领先的咨询、外包和投资服务供应商。美世帮助客户解决最复杂的福利和人力资本方面问题，设计并帮助管理健康、退休和其他福利。美世是全球最大的福利外包供应商。美世的投资服务包括投资咨询和多管理人投资管理。美世拥有超过19000名雇员，分布于40多个国家。该公司是Marsh & McLennan Companies, Inc的全资子公司，后者已在纽约、芝加哥和伦敦的证券交易所上市，股票代码：MMC。更多信息请访问：www.mercer.com 或 cn.mercer.com
