破解自杀谜团--托马斯国际引导员工寻找幸福

　　2010年3月，代工帝国富士康发生了“六连跳”事件，6名90后员工因为工作压力问题选择轻生，引起了社会的广泛反响。近年来，随着我国的综合实力不断增强，中国越来越以强国的身份屹立于世界，GDP连续多年实现高速增长。与之同步进行的则是农村人口的城镇化。第二代、三代农民工逐渐向城镇转移。这代农民工、毕业生已经开始成为主力军走上其职业生涯。

　　人口学专家分析指出，这代人的城乡差别远比上一代员工小，多数农村户口的90后们并没有亲自种过地，由于城乡差距越来越小，员工的工作理想也从单纯的卖苦力挣钱向高质量工作环境转变。正是因为这样的原因，有数据显示，一线城市的员工工作压力普遍较大，工作幸福感低。而新一代独生子女员工自我性较强，承受压力的能力不足，再加上企业的管理模式并未有过多地根据员工特性进行调整，导致极端事件频发。

　　作为全球杰出的人力资源服务机构，托马斯国际根据多年在个人及组织诊断方面积累的数据、服务经验以及客户实践，研究出针对企业员工的差异性心理和行为的诊断方法，能够根据员工不同的个性潜质差异，精准找到不同员工的情绪结，并有针对性地帮助员工调整积极心态，激发工作动力，有效缓解工作压力。

　　事实上，企业的HR如果能够及时发现员工在工作压力、心理方面的问题，早期介入辅导，将会非常有效的避免类似“六连跳”这样的惨剧在本企业内发生，同时能够非常有效的提升员工在企业中工作的幸福感，树立良好的雇主品牌形象。如何让员工学会减压，HR如何能够及时发现员工的工作压力问题？托马斯国际中国区副总及资深讲师缪茗华用生动的案例和简单的方法引导HR在日常工作中利用这些方法，带领员工在职业环境中寻找到属于自己的幸福。

　　如何让员工学会减压，HR如何能够及时发现员工的工作压力问题？托马斯国际中国区副总裁缪茗华先生将用生动的案例和简单的方法教会HR这些方法。

附：全国巡讲一览表

4月30日   天津      

5月21日   广州

5月28日   北京

6月18日   上海

　　关于托马斯国际
　　托马斯国际成立于1981年，总部在英国。作为全球领先的个人及组织诊断服务商，长期为客户提供人才测评、评价中心、组织诊断等专业的咨询服务。托马斯国际管理咨询已经在工业领域应用发展了五十年之久，取得了显著的商业成就。我们在全球为60多个国家地区的75000多家公司提供服务，中国总部位于北京。
在过去的几十年，托马斯国际凭借其高效的目标管理系统以及评价技术，在全球范围内为企业组织广泛地提供招募与选拔、人才储备、职业生涯规划、培训与发展、组织行为诊断、人力资源管理外包等方面的解决方案。托马斯国际（中国）不但为原有国际客户之中国机构提供本土化服务，更为中国企业提供高水平、符合本地企业需求的专业服务，公司的中心宗旨是建立一种跨文化的理解，帮助我们的客户通过在日常工作中运用我们的工具建立更好的业务基础。
　　在中国的主要客户包括：IBM、中国惠普、飞利浦、强生、阿尔卡特、宜家、可口可乐、艾默生、康明斯、DHL、诺和诺德、拜耳、西安杨森、瑞泰保险、武田制药、德勤、索爱普天、富士胶片、首钢日电、中国移动、中航油集团、中国普天、中粮集团、华北电网、同方集团、大唐电信、石药集团、百度、腾讯集团等几百家。了解更多信息请登陆http://www.thomasint.cn。