“互联网+时代 开启战略人力资本新格局”

——宏景软件2015年会暨HCM新品发布会在京华丽绽放 

活动开场由宏景软件董事长王玉霞女士为嘉宾分享了“新三板上市后宏景软件战略布局”。王董指出，作为中国专业e-HR上市第一股，宏景软件始终秉承“利用信息技术构建高绩效团队，推动组织健康成长”的使命，继续加大人力资源管理研究及e-HR软件研发力度。目前宏景软件已经获得四家券商的做市商支持，并购买了公司部分股权，得到了资本资金的支持。未来，宏景软件的战略布局主要分为四个方面：1、加强产品研发：顺应新技术发展的潮流，加强产品的客户体验，加快移动应用、云平台服务开发，增强产品竞争力和客户粘性。2、为用户增强增值服务：针对已经积累多年的HR数据开展数据分析和管理诊断，充分挖掘大数据对HR决策的支持。3、加快专业人才队伍建设：培养一批既懂软件又懂管理的专业顾问，推动客户深入理解和应用HR软件，实现高价值营销，给客户带来管理价值。4、提升区域服务能力：加强现有区域服务机构的老用户服务能力建设，并在现有布局架构内，逐步在核心城市加强服务机构，更加贴近用户，提升服务能力和市场渗透力。随着宏景软件目标客户的进一步聚焦，以及产品开发的大力投入，服务能力的快速提升，相信宏景软件将给用户带来更全面、更深入、更高效的应用价值。

随后，在北京慧聪国际资讯有限公司（慧聪网）HRD王立华女士分享的“领导力培训与组织发展体系建设”中，王女士介绍了互联网企业人力资源管理特点与发展趋势，分享了慧聪网领导力培训体系的内容、结果以及组织发展体系中的人才盘点的关键点以及任职资格评审的设定，并重点阐述了慧聪网借助宏景e-HR系统有效支撑起行业事业部制和区域分公司结合的矩阵式管理模式，实现了以绩效为中心的薪酬激励体系、培训与发展体系等变革顺利执行，使人力资源部逐渐从事务性工作转向战略性工作，促进了人力资源管理在企业经营中的价值提升。 

人民交通出版社薪酬主管温婧女士也在现场分享了“人民交通出版社e-HR分享”，分析了在新媒体对传统出版行业的巨大冲击下，传媒行业人力资源管理所面临的人才战略、激励机制多样化等诸多挑战，同时结合e-HR系统的应用心得，深入剖析了人民交通出版社通过人力资源管理信息化建设对组织结构重组、人员重新配置、改善绩效考核机制、优化工资福利体系等一系列人力资源改革，借助宏景软件，帮助人力资源人员摆脱了日常大量繁杂的事务性工作，能够通过数据分析、员工服务等提升人力管理部门的价值，支持企业向集团化发展的战略目标。

 本次活动还在广大用户的支持下，评选出了12家宏景软件最佳应用案例，他们分布于不同的行业，分别结合自己的管理特点与体系，通过宏景软件的使用，为自己的人力资源管理转型、变革等发挥了重要作用。宏景软件总裁房宏先生精炼地介绍了这12家最佳用户的应用特点与价值，并由王玉霞董事长和宏景研发副总裁陈猛清先生为用户代表颁发了证书与奖品，12家获奖用户分别是北京慧聪国际资讯有限公司（慧聪网）、中国船舶工业系统工程研究院、人民交通出版社、上海农商银行村镇银行、辽阳银行、北京清华同衡规划设计研究院有限公司、北京大学第一医院、北京市延庆县医院、南方报业传媒集团、浙江省交通投资集团有限公司、宁夏路桥工程股份有限公司、山东卓创资讯集团有限公司。

在活动的最后，媒体记者对宏景公司和分享嘉宾进行了现场采访，大家就宏景软件的发展战略、中国企事业单位的人力资源管理发展趋势，以及宏景软件发布的HCM人力资本管理系统具有的新特点、新元素、新价值等问题进行了问答交流，将大会再次推向高潮。