手机版|
二维码|
台升是全球知名的家具制造商。
数千员工停产要求厂方加薪
事发知名家具制造商大岭山台升家具制造有限公司
共有3条生产线员工停产,他们要求厂方提高工资标准,改善待遇
厂方表示是员工误会所致,政府若发文会给工人涨工资
文/图 记者汪万里
2月26日上午,全球知名的家具制造商、东南亚最大的家具制造商之一——东莞大岭山台升家具制造有限公司3条生产线上的数千名员工进厂打卡后,又都纷纷离厂。
工人们停产了。“我们只有一个要求——加薪。我们的工资太低了,底薪还是770元,不是说现在最低工资标准已经涨到900多了吗?”工人们说。
为应对这一突发事件,当天下午,公司召集组长以上干部共上百人开会,总经理和劳动部门负责人当众解释:“最低工资有的企业涨了,但有的企业还没涨,政府还没发文。”
昨天下午,台升家具董事长秘书邱敏哲告诉记者,员工误解最低工资标准已经上涨是造成此次停工事件的主要原因。邱敏哲还称:“一旦政府发文,我们也会考虑加薪。”
目前此事尚未得到妥善解决。
现场:3条生产线工人停工
2月26日中午,记者接到报料赶到工厂时,厂门口散乱坐着的几十名工人告诉记者:“我们早上进厂打了卡就出来了,我们的要求就是加薪。”
来自四川遂宁的胡小华是工厂生产线C线手砂班的工人,今年45岁,已在该厂工作两年。她告诉记者,厂里A、B、C三条生产线的工人当天早上都跟她一样从厂里出来了。
邹先生是A线一车间的组长,他说,三条生产线停产的员工总数有2000多人,目前整个工厂仍在上班的只有备料车间,“经理把备料车间的大门锁上了,员工出不来”。
把员工锁起来,那吃饭怎么办?员工笑着说:“吃饭的时候再开门啊,反正车间里面有厕所,也不怕尿急。”
工人:有时还拿不到770元
说起停工的原因,一名中年男工告诉记者:“我们现在的工资就是底薪770元,另外就是加班费,现在不是说最低工资标准要涨了嘛,我们也要求把底薪涨上去。”
工人们告诉记者,以前底薪是690元的时候,工人们的工资构成是:工资=690元+技术津贴(420元左右)+伙食补贴(240元),每个月能拿到手1300元左右。底薪变成770元后,工资构成就成了:工资=770元+加班费。原先的技术津贴和伙食补贴全都没有了。“加班多的时候我们一个月能拿到1600~1700元,不加班的时候连770元都拿不到”。
“我们工人不管是干了10多年的,还是新进来的,都是一样的工资标准,每个人都是18岁。”一句话让大家都笑了。
“这两天电视里都在说最低工资标准涨到920元,我们也要求涨工资。物价这么高,我们这点钱根本不够用啊。”工人说。
厂方:召集干部作解释
2月26日下午,厂方召集车间组长以上干部共上百人开会,总经理和劳动部门负责人在会上向干部们作了解释:“底薪有的厂涨工资了,有的厂还没涨。政府还没发文提高最低工资标准,政府若发文,我们也会涨工资。”总经理说。
对此“承诺”,员工们则害怕被“忽悠”,他们表示:“明天上不上班还要看看再说。”而在会上,员工们提出工厂时常变相地不给员工加班费,劳动部门负责人表示“这样做不合法”。
公司董事长秘书:
政府发文我们会涨薪
昨天下午,台升家具制造有限公司董事长秘书邱敏哲告诉记者,造成此次事件的主要原因是员工误以为最低工资标准已经涨了,其实到目前为止,最低工资标准并没有上涨。
他解释说,附近有些工厂因为缺工,底薪的确上涨了,加上最近媒体报道最低工资标准准备上涨,员工以为是政府已经发文确定最低工资标准上涨了,所以才会以停工的方式来要求厂方加薪。
“目前政府还没发文,一旦政府发文,我们也会考虑上涨员工的底薪的。”他说。
记者调查
员工“误解”并非空穴来风
记者昨天在采访中发现,员工关于涨薪的“误解”也并非空穴来风。2月25日,东莞本地一媒体报道《东莞最低工资标准拟调至千元》,报道称东莞的最低工资标准将从770元上调至1000元左右。
然而就在台升家具厂数千员工停产要求加薪的2月26日,东莞市人力资源局向媒体发布通稿称:东莞某媒体报道表述内容有误,最低工资标准的制定和公布权限在省政府。省政府目前还未公布最低工资的新标准,因此不存在上调的情况,东莞目前的最低工资标准仍是770元。
说法
律师:
员工是为自己谋利益
面对员工要求加薪的行为,广东铭致律师事务所主任乔森律师认为这值得肯定,工人们是在为自己的辛苦劳动争取更多的利益,是理所应当的行为。
“众所周知,目前工人的工资待遇是较低的;辛苦一年,工人们攒不下1万元钱;工人们没有钱,他们的孩子就没法上学,他们家里就没法消费,最终影响的还是整个经济。”乔森说,“因此,给员工合理加薪,是一个企业在自身发展过程中应当给的福利。”
企业:
担心员工都要求加薪
石碣镇一服装厂的老板郭先生就告诉记者,这两天已经有不少员工找到他提出加薪的要求,他说:“我不敢答应,我一答应所有的员工都会跟我讲要加薪,那怎么收场?我根本没法管理了。”
郭先生还称,现在很多企业缺工,企业也害怕工人都走了。“我也只有想办法适当改善一下员工福利。大多数员工还是比较知足的,善待他们,他们也会善待我。”
