2009年发放年终奖企业上升12个百分点

　　如果说2008年的金融危机使得大多数职场人的年终奖泡汤,那么经济上半年低迷但在下半年略有复苏的2009年,职场人的年终奖状况如何呢?

　　智联招聘薪酬数据研究中心在2009年企业薪酬调研活动中特别设置了年终奖的相关调查,通过对全国5428家企业进行调研统计。来自企业的调查显示,2009年发放年终奖的企业同比上升12个百分点。同时,智联招聘也展开了针对职场人的年终奖网上特别调查,共有6000余职场人参与了此调查。来自网上的调查数据显示,四成职场人表示已经拿到年终奖,近六成职场人的年终奖在5000元以下。

　　与2008年46%的发放率相比,2009年发放年终奖的企业达到58%,上升12%,说明企业效益的好转,为员工带来了相应的回报。

　　根据统计,企业发放年终奖的时间主要集中于春节前,2009年12月发放的为8%,2010年1月发放的高达66%,2010年2月发　放的为16%,还有10%的企业会在3月发放。

　　在年终奖发放形式的调查中,92%的企业选择直接发现金,21%企业会发放购物卡,18%的企业会发放相应实物,还有8% 和5%的企业会奖励旅游或培训。

　　根据统计,2009年各级别员工年终奖发放金额较2008年均有不同提高,一般员工平均达到4029元,主管为6358元,经理级别平均为9267元,高管则平均达到了20753元。

　　2009年终奖集中在2000-5000元比例的比例较高,比例为31.8%。其次是2000元以下,比例为26.8%。

　　44.8%的职场人表示自己对2009年的年终奖表示不满意,比例相较于2008年年终奖比例增高了8.7个百分点。

　　春节对中国职场人来讲,是个传统的重要节日,花销自然也会相应增加。对于部分职场人来讲,拿到年终奖减小了即将到来的春节花销压力。因此,三成职场人会将年终奖的主要用途用于过年花销。除了存起来和用于春节花销外,还有部分职场人会拿出年终奖的部分用于投资或者购买大件的必需品,比如电脑、家庭生活用品等等。

　　除了以上年终奖的主要用途外,智联招聘将职场人的存款进行了专门调查。调查显示,64.3%的职场人会选择将年终奖有计划的存起来。其中,21.1%的职场人会将年终奖全部存起来,19.3%职场人选择将一半的年终奖存起来。存款是理财方式中较为保守的一种方式,除了存款以外职场人也可多了解一些理财的其他方式。

　　同时调查显示,超过六成职场人认为自己所在企业的发放并不公平,具体比例为63.7%。

　　调查显示,将近四成职场人表示自己所在单位并没有设置年终奖,具体比例为36%。对此,49.1%的职场人表示还是希望年底的时候能否有这部分的福利,起码是对自己一年工作成绩进步的肯定。但同时也有47.5%的职场人表示对此很无奈也不抱期望。