破解用工荒企业难在哪

　　宋宝珍(广州)

　　■回应

　　破解“用工荒”,企业难在哪

　　昨日评论《“荒”莫将成“慌”》提出,应该借此“荒”的契机,一改长期形成的企业极端强势、工人绝对弱势的局面。而这有赖于企业提高劳动待遇、加快产业结构升级。此言不假。但从企业的角度看,工人待遇并无大改观,是因为背后有深刻的经济逻辑。

　　在“竞次”大背景下成长壮大起来的老板们可能更了解自身的处境:廉价劳动力和恶劣的工作条件就是他们的核心竞争力,放弃了生存之道恐怕也就等于自毁前程。工人待遇差、企业生存艰难,这是各地进入产业升级瓶颈期普遍存在的一种现象,实际上是各种社会力量博弈的结果。问题的关键在于,我们的企业产业层次太低,压缩成本是许多小企业牟利的唯一途径,这也是他们面对市场的无奈选择。行政主管部门每一项加大管理力度的举措,都意味着提高企业的成本,由于企业利润率低,竞次成为必然的选择。而政府部门的监管,也往往陷入法不责众的困局。

　　要改变这种被动局面,需要政府出台一系列政策,在金融、税收、财政扶持等方面,帮助有潜力有志向的中小企业提高产业层次,提高企业的竞争力和盈利水平。