手机版|
二维码|
沿海发达城市常年缺工百万或成定局
荆楚网消息 (楚天金报)
编者按:节后春运返程高峰来临,但民工到来的数量,依然远远满足不了长三角、珠三角众多企业急需用工的“胃口”。“以前是工厂选民工,如今是民工挑工厂。”“民工荒”的背后,究竟藏着哪些深层次原因呢?本报四路记者在对珠三角、长三角以及东南沿海的多日采访中,一直试图求解这一命题。
区域经济变局的不适症状
“民工荒,固然有复杂的外部原因,但我们呼吁360万家温州企业,更多要从自己身上找原因。”当记者向温州“民营企业代言人”周德文询问这一问题时,他的回答一如大多数温州商人务实、内省的风格。
对于沿海地区经济现象的变化,担任了近10年的温州中小企业发展促进会会长兼中国中小企业协会副会长的周德文无疑最有发言权。
他认为,“民工荒”从总体上表现为一种区域经济在经济转型中出现的不适症状,去除病根的关键还是在于企业作出合理的自我调节。“温州绝大多数企业是中小企业,大多技术含量不高,产业结构不合理,经济增长方式亟待转变。”他坦言,温州的工人工作较辛苦,生活成本高,而收入并不太高。
温州市职业介绍服务中心副书记兼办公室主任王瓯翔也同意这一说法,他还认为,除了经济复苏的本质诱因,近年来中西部地区与东部沿海地区经济差距在缩小、产业转移加剧发展,以及环渤海经济圈、东北等区域的快速发展导致的区域经济格局的变化也导致东部、南部沿海地区用工荒现象突出。“今后,武汉这样的内地城市发展起来了,可能也会出现缺工现象。”他预测说。
重新定位中国的劳动力价值
昨日下午,在温州市鹿城区职介中心,以时尚PU女鞋为主打产品的浙江华都鞋业有限公司摆出了招聘柜台,由于前来找工人员廖廖,两名招聘专员显得百无聊赖。“实在招不到人,大不了也就只能再等等看了。”该公司招聘专员孙德武似乎并没有流露出过多的担忧。
然而,在周德文眼里,“民工荒”就不仅仅是等等看这么简单的问题了。
周德文认为,如果民工荒一而再发生并加剧,政府不在企业外部环境上作出相应改变,企业的自发调整就很可能改变区域企业的分布格局:实现了结构调整并保持了竞争力的企业生存下来,无法适应的企业则可能关闭或转移。“当然,民工短缺对加工制造业会造成一定冲击,在某些地区甚至会成为制约经济发展的重要因素。”
他认为,过去20年,我国主要是通过廉价劳动力完成“原始积累”,而今,伴随《劳动合同法》的实施、民工荒持续存在,重新定位中国的劳动力价值、改革现有工资制度成了不容回避的问题。否则,不仅沿海地区甚至全国都可能将为此付出代价。
“民工荒”或将长期存在
“用工紧张在东部沿海城市将长期存在,至少在可预计的相当长时期内。”在接受本报记者采访时,王瓯翔和周德文对于“民工荒”的发展趋势看法一致,虽然他们对于造成这一现象的原因有着不一样的看法。
周德文断言,“温州将存在80-100万产业工人的用工缺口,至少在今年一整年内会是这个状态。其他的沿海发达城市也将大抵如此。”
王瓯翔则认为,随着90后等新生代农民工素质的提高和他们逐渐成为产业工人的主体,这一农民工年龄结构和综合素质的变化,也将加剧用工供求的不平衡,“因为企业需要大量的一线工人,但是新成长的劳动力学历越来越高,首要选择已经不再是生产工。新生代劳动力结构的变化,将影响着企业的招工情况。”
(本报特派记者柯锐发自温州)
