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节后缺工现象有所加剧,返莞劳动力面临更多选择。苏仕日摄
本已“僧少粥多”怎堪“同行操戈”
南方日报讯(记者/刘进 卢真伟) 与去年元宵节后才开工不同,今年订单充足的家具企业不但早早开工,对劳动力的需求也大幅增长。昨日,厚街劳务大市场开年后举办的首场大型招聘会,便是家具人才专场招聘会。
与去年该镇首场招聘会集中了制鞋、家具和五金等多个行业不同,今年节后的首场招聘会以专场进行,共吸引了80多家家具企业入场招人,提供职位2000多个。
当日入场求职人次仅千余。
值得注意的是,一些来自其他城市的企业,也坐进了厚街的招聘会,与本地企业同台“抢人”了。
外地企业瞄准高端技工
在昨日的招聘会上,有不少招聘企业来自佛山、深圳乃至海南等地。这些外地企业加入“招聘大战”,进一步提升了劳动力争抢的火热程度。
佛山祺盛家具公司今年要扩大规模,昨日带来了数百个招聘职位。该公司招聘负责人刘先生说,近期求职人才不多,到处招人都很难。他一方面做好了心理准备,一方面采取了大撒网的招聘策略。
刘先生说,选择来厚街招聘的原因是,厚街家具业比较集中,也是家具业劳动力比较集中的地方。
来自海南的正瀚家具厂招聘负责人李先生说,该公司所需要的普工,在海南当地可以轻松招到,但开料师傅和排钻师傅则非常难招,所以他来到厚街,瞄准的是这里的高端技工。
来自佛山市的金华庭家具厂在招聘海报上写出“现场拍板”四个大字。该公司招聘负责人谢先生说:“现在人才难求。为了不放过一个人才,我们面试好了就现场拍板,招聘会结束就直接将新员工送到公司去。”
谢先生的这一举措,吸引了不少求职者前去面试。
在招聘会上,绝大多数企业需要招聘的都是技术工职位。据业内人士介绍,家具行业因为机械化程度较高,需要大量技术工人,普工需求很少。
熟手技术工人难招的现实,驱使部分家具企业加大对普工的培训以解决技工不足的问题。祺盛家具昨日便欲招聘80个普工,并逐步将其中合适的人才培养成技术工种。
1000人挑选2000职位
昨日上午,记者在厚街劳务大市场招聘会现场看到,现场求职者来来往往,各企业的招聘负责人也各显神通。虽然应聘者不多,但招聘会现场却是一片争夺人力的热火景象。
东莞城美家居的招聘负责人赵先生对招聘会现场的人气表示“比较满意”,与去年底的冷清相比,昨日的2000多岗位等待千余求职者挑选的现场,已经算是热闹的了。
厚街劳务大市场的市场营销中心总监黄京预测说,今年春节后的第一个招聘旺季应该会在3月5日前后到来,求职和招聘形势都好过去年。
对于新年首场招聘会求职人数近千余人的情况,黄京表示,家具人才专场招聘会毕竟与综合类招聘会不同,加上求职高峰尚未到,有千余求职者入场已属不错。形势与去年同期相比,家具企业招聘高峰不但提前了一个星期,招聘岗位也增加了5倍。
已从事企业人力资源工作10年的赵先生说,今年经济回暖订单增加,许多企业今年初六已经开工。相应的,家具企业对人才的需求也更加迫切,他昨日已经是参加的第三场招聘会了。
虽然近来为招聘的事情忙得不亦乐乎,赵先生并不觉得意外。在他看来,目前东莞家具业的工资与广州、深圳、长三角等地相比并没有优势,而且技术工人和普工的供不应求,也已经持续了好几年的时间了。
更多企业重视用工规划
即将在3月举行的第23届名家具展也为这次招聘会添上了一把火。
招聘会上,许多企业都将“区域经理”、“销售经理”等职位放在显著位置。
来自佛山市的金华庭家具厂谢先生说,距离名家具展还剩不到一个月时间了,他想利用这次展会推广品牌的家具企业,需要许多专业的销售人才在展会现场接待客商,捕获商机,许多公司都在近期突击招聘这样的人才。不少企业直接给区域经理职位明码标出10余万的年薪。
黄京说,用工紧张也让企业通过各种形式留住员工。一方面,企业自发地通过绩效奖等各种奖金,提高员工的实际收入,提升企业用工的竞争力。另外,求职者精神生活方面也受到重视,比如增加空调电视,改善居住条件,增加图书馆等等配套。
与此同时,越来越多的企业也更加重视用工规划,而过去只有大企业才会制订用工规划。
城美家居的赵先生说,饱受缺工之苦,该公司从去年开始,每半年制订一次用工规划,用人方面比过去稳定了许多。祺盛家具厂则认为用人规划很难实施。因为工人的流动性、订单不稳定等不确定性因素,一些企业认为用工问题难以规划。
对此,黄京建议,用工规划应提前,要建立一个好的配套机制才能减轻企业的用工难度。考虑到中小企业为了节省成本往往是“一个萝卜一个坑”,中小企业可以采取计划与变化灵活结合的方式,建立一个长期的招聘制度规划。比如不受时间、地点限制的网络招聘就是很好的补充方式。
应届生行情见涨
为及时补充用工缺口,很多企业纷纷将目光转向了应届毕业生。
昨日,记者从东莞市人事部门获悉,节后首场专门面向应届生提供就业岗位的高校毕业生供需见面会,定于3月6日在市中心人才市场举行,届时将有100多家企事业单位为应届生提供近3000个工作岗位。
这场应届生供需见面会,已经吸引了百余家知名企业报名参会,需求专业涉及机械制造、市场营销、电子商务、工业设计、计算机、财务、金融类等。
市中心人才市场负责人介绍说,目前报名参会的企事业单位中,制造类企业占据了半壁江山,比去年首场毕业生供需见面会有大幅上升。部分用人单位对应届生尤其是理工科毕业生的需求同比增幅明显,不少企业的毕业生需求量多达上百名。
石碣镇一企业HR负责人表示,该企业2010届大专及本科毕业生计划招募近200名。其中,理工科毕业生占了近70%,而在去年,该企业未招一名应届生。
该负责人说,应届生可塑性强,且许多人外语能力强、计算机操作熟练、工作上手快,公司会不惜花费大量人力、物力招聘应届生。
毕业生薪资上调
由于年后订单继续增加,企业用工吃紧的情况在去年的基础上不断扩大。部分行业的普工需求比较突出,技工、技术类以及销售人才也有较大缺口,这也影响到了毕业生的需求行情。一些企业主动上调薪资,放宽学历、年龄等限制,以吸引更多更好的优秀人才。
一家预约参会的企业代表说,春节前公司招聘了多名储备干部,月薪为2000元。此次招聘会上,公司将为同样岗位的工资上调至2500元,其他奖金、福利另计。该代表说,提高工资虽然会提升公司的生产成本,但尚在可控范围内,因此对公司的整体影响不大。
?记者观察员工流动大令企业抓狂
目前,企业人力资源供不应求的情况比较明显,这一点大家都知道。但不一定明显的是:对许多企业来说,对缺工最大的担忧,一方面在于实际的用工缺口,更在于已经发生并有可能继续扩大的“流动性缺工”。
笔者近日接触了数十家企业相关负责人,他们中很多人都表示,节后工人返工率基本处于正常水平。由于节前用工缺口已经出现,企业也采取了一些应对措施,因此,大部分受访企业整体上对实际用工缺口并不十分担心。
企业更担心的是,由于劳动力供给总量减少,年后企业用工需求又再次增加,供求矛盾进一步扩大,企业对劳动力的争夺更趋白热化。这种竞争不但影响到企业的招工计划,也影响到了返工回岗的员工。最明显的表现是,不少返岗工人“不安心工作”,流动性变大。
桑园工业区某企业行政经理说,该企业正常返工的工人中,不少人有可能在未来一两周内流失。所以企业现在紧急招人,不只是为了弥补缺口,更是未雨绸缪,应对工人流失。
笔者发现,在总量趋紧、争夺激烈的当下,用工更规范、待遇更有竞争力、管理更完备的企业在招工中越来越具有优势,其他企业则有可能在劳动力争夺中败下阵来。对工厂来说,没有人,再多订单也没用。这才是最大的危机。
刘进
