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每经记者 黄清燕 发自上海
2月23日,是纺织企业九牧王春节过后正式上班的第一天。晚上6点,该公司供应中心总经理徐芳刚刚结束了对工人的培训。“我们今年预计招400多人,今天刚招了180人。”而在3天前,九牧王的专职招聘人员与晋江地区的其他鞋服企业组成了“知名企业招聘团”,已经前往中西部地区招聘员工。
虽然品牌企业对于员工的吸纳力比中小企业强,但往年不愁招不到工人的品牌企业也开始变“守株待兔”为主动出击了。
介绍新员工老员工将获奖励
从去年年底开始,为了应对年后的民工荒,九牧王就制定了一系列“奖励”措施。“每个生产基地都有五六个工厂,每个工厂都有五六个车间,我们给每个车间制定了相应的指标。”据介绍,为了应对年后的用工问题,从春节前开始,九牧王的每个车间就接到一个任务,要在员工回厂率、招聘率、转正率方面达到相应标准。“按照规定,一个老员工如果成功介绍一名新员工,将享有100元的奖励。”徐芳对记者表示。
如果顺利,九牧王的新老员工会在正月十五元宵节之前全部到位,但徐芳又将面临一项新的考验,那就是工人的稳定性问题。“我们鼓励老乡带老乡,就是为了工人的稳定性,为了保证工人能够长期留下来,企业也在福利方面做出很大改善。”由于在晋江当地类似的鞋服企业众多,为了防止工人跳槽,九牧王开始提高薪资标准,据悉,该公司一线员工平均工资在1800~2000元/月。
“裤王”九牧王对工人的需求从没有如此迫切过,因为它即将在今年登陆资本市场,而充足的生产力是保证其扩大销售渠道的主要动力。据了解,目前九牧王共有两个生产基地,员工总数达4000多名,目前所需的400多名员工中,超过三分之一的员工将补充到年后新增的生产线岗位。
企业变守株待兔为主动出击
2月20日,由安踏、利郎、九牧王等20家名企组成的“晋江市知名企业招聘团”开始在广西、云南等地组团招聘一线普工,其中一线工人占90%。根据晋江市人事局提供的数据显示,此次组团将招聘3800名一线工人,截至昨日,已招到400~500名。
据了解,为了能够顺利找到工人,此次组团招聘的晋江企业将深入各个乡镇,面对面招聘普工,而在完成招聘后,将统一组织工人到岗,以防止工人流失。据一名参与招聘的鞋服类企业负责人在电话里形容,“现在我们不光在人力市场上‘抢人’了,还直接到村里‘抢’了。”他认为,现在沿海企业用工缺口很大,而乡镇人力资源相对富余,直接到乡镇招聘员工的成功率更大。“如果有合适的工人,来一个要一个。”
