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渝企待遇超沿海千元难招人
节后各地招聘市场都比较冷清,应聘者寥寥无几
春节刚过,东部沿海地区就出现大规模“用工荒”,珠三角缺口超200万。
缺工,已经不仅仅是珠三角、长三角,而是全国性的问题,现在连重庆、安徽这样以前的劳务输出地也都发展起来,开始出现缺工现象。
缺口最大的就是机械企业的数控车工、钳工、装配工、钻工、磨工等工种,需求量大,为了解决用工难,各地各企业纷纷提高待遇,可就是招不到人。
用工告急,有的企业甚至面临停产。
本报讯(记者 童江华 实习生 蔡菁) 招工的机械企业越来越多,加剧了技工人才的用工紧张。昨日是节后上班的第三天,主城只有九龙坡捷达人才市场一家“开门”,进场揽才的300家企业超过210家招技工,对技工岗位的需求达到4000多个,导致有的企业一个也没有招到。捷达人才市场是我市机械制造工业招聘会专业化市场,该市场负责人刘先海称,一场招聘会超过210家机械企业集体揽才,在我市尚属首次。
用工急 210家企业集体揽技工
“机械”、“零部件”、“设备”、“模具”……210家企业集体揽技工。昨日,记者在捷达人才市场发现,各招聘展位悬挂着清一色的招聘简章。
刘先海说,机械制造企业每年的年底流失技工人才成规律,过完年一上班就需要补充人员,加上前年发生的国际金融危机,对机械企业影响最大,纷纷压缩用工,去年下半年到现在则又因经济复苏、企业订单突然增多,造成很多企业没有准备,到了春节后集体出现用工告急。重庆环松工业集团总经理向卫民说,他们所生产的摩托车和沙滩车主要出口欧美市场,原来就因金融危机压缩过用工,现在出口好起来了,春节前组织工人连续加班20天,也满足不了海外订单,只有大量招人。目前,董事长还在美国等到产品交货。
刘先海称,进场招聘的机械企业主要有两种情况:一种是企业订单增多,扩大生产线,确实需要人才;另一种是企业年底流失人才较多,为了生产需要,也必须要招人,因此,加剧了我市技工人才的用工紧张,出现“用工荒”。另据市人才中心有关负责人介绍,很多工种招不到人,甚至有的企业面临停产,用工告急。
缺口大 最多的一家企业招3000人
企业用工缺口有多大?记者在现场展开了调查。重庆环松工业集团总经理向卫民向记者递上一张名片说:“我都出马了,你说企业是不是真的需要人?”目前的用工缺口确实很大。他称,现在企业需求装配工、焊工、调试工等技工人才200名左右。
“整整一上午,我没有招到一个人!”重庆两江机械制造有限公司招聘主管许金凤称,到3月中旬,她将完成公司指定招聘100名技工的任务。
“用工缺口较大的企业很多!”刘先海透露,从统计数据来看,在这场招聘会上用工缺口超100人以上的达到20多家,包括重庆志成机械公司、东风小康汽车公司等机械制造企业,缺口最大的是东风小康汽车公司,该公司已委托他们招聘派遣3000人。
待遇高 待遇超沿海仍然难招人
“招工比跑订单还难!”重庆瑞成汽车零部件有限公司副总罗先生深有感触地说,目前数控车工工种招工难度最大,缺口达六七人,所开出的待遇2700~2800元/月,而沿海同样的工种也只开在1700~1800元/月左右,但想不通的是,待遇比沿海还高也吸引不到人。他表示,如果实在招不到人,准备把工资提到3000元/月去“挖人”。
在他看来,招不到人的原因有两种情况:一是数控车工有点累,成天与铁坨坨打交道,比较脏,很多年轻人不愿意干,曾经从事这个工种的人,部分转行干其它的事情了;二是去年初还处在金融危机中,很多有数控车工技术的人跑到沿海打工,特别是广东和江浙一带居多,技工一旦出去了,觉得花了路费钱,不愿意回来就留在当地了,致使内地出现“用工荒”。
行动
90家市内外企业
抛8000岗位今丰都揽才
本报讯(记者 童江华 实习生 蔡菁)“用工荒”让企业坐不住了,纷纷瞄准区县农村揽人才!丰都县政府有关负责人昨天透露,今日,来自我市主城区及天津、广东、浙江、四川等多个省市组织的90多家企业将在丰都县举行现场招聘会,一共抛出了8000多个岗位。
提醒
警惕五种常见招聘陷阱
遇骗请拨86898619举报
本报讯(记者 童江华 实习生 蔡菁)昨天,市人才中心向社会求职者发出提醒,求职时一定要去正规合法的人才中介机构,应注意防范招聘骗局,相关法规明确规定任何单位和个人都不得以各种形式收取押金等费用,如遇到收取服装费、保证金、体检费等情况可拨打市人才中心86898619咨询和举报。
同时,我市将从2月25日至4月15日开展联合执法,严厉打击以招聘活动中的各种违法违规行为和非法中介机构。此外,市人才中心还公布了常见的招聘陷阱。
■常见五种招聘陷阱:
1.街边非法招聘。此类招聘风险极大,多为虚假招聘信息,待求职者前去应聘时,收取五花八门的费用,一旦得手就人去楼空。
2.合同陷阱。一些经过合法登记的单位先签订劳动合同收取保证金,然后安排应聘者从事无法完成任务的工作或非法工作,让求职者“知难而退”。
3.“高薪诱惑”。各类“高薪聘请”以酒店、宾馆、酒吧、茶楼名义招聘,以签劳动合同、办入职手续、安排优越的工作岗位等方式收取服装费、培训费等。
4.变相收取押金。比较常见的包括:服装费、伙食费、住宿费,另外,更加隐蔽的收费还包括档案管理费、培训费等本该用人单位承担的费用等。
5.网络招聘陷阱。
相关新闻
西部航空招200多名空乘人员
本报讯(记者 郑三波)昨日下午,海南航空公司旗下的西部航空公司发布消息称,从即日起,西部航空公司面向全国招聘200多名空中乘务人员,这是西部航空公司有史以来最大规模的招聘。
此次招聘要求女性身高163~172cm,男性1.73~1.85cm,未婚,全日制大专(含)以上学历,年龄18至25岁;硕士学历可适当放宽至27岁以下;外语要求口语较为流利,日常交流基本无障碍,达到口语考核合格标准;普通话要求声韵母发音清楚,方言语调不明显,达到汉语口语考核合格标准。
“你不太漂亮不重要,重要的是你要有亲和力。”西部航空公司相关负责人称,这次招聘重要的是看心理素质、亲和力和服务意识,这三项也是面试的考核重点项目。
这次招乘只通过海航集团官方网站(http://www.hnagroup.com)人才招聘栏目下载相关资料,并进行项目点击应聘,注册、提交个人简历即可。
据初步了解,航空公司乘务长年薪约12万元,正式空姐月薪约8000元。
现象
企业遭遇“用工荒”
排队向“农民工司令”要人
综合新华社、广州日报消息 春节刚过,东部沿海地区就出现大规模“用工荒”。
广州市人力资源市场服务中心主任张宝颖日前称,现在广州最缺工的行业是机械加工等制造业,劳动力需求占了全市总需求的一半。
企业包火车接回农民工
面对大规模的用工荒,企业纷纷行动起来,争抢农民工,并为他们提供各种更好的服务。昨日,宁波一家服装企业包了L8439次列车的6节车厢,将春节返乡探亲的550余名安徽阜阳籍员工接回宁波上班。
企业招工:一切好商量
据义乌市就业管理服务局副局长季孝义介绍,目前已有1000多家企业登记招工。“你先留个电话号码,待遇什么的我们一切好商量”、“只要你来就可以了”……不少企业在员工的工资待遇方面更加优厚。
“农民工司令”张全收感触很深,他在电话中告诉记者,现在很多用人单位招不到人,排队到他门口要人。
据了解,目前缺工已经不仅仅是珠三角、长三角,而是全国性的问题,现在连安徽这样以前的劳务输出地也开始出现缺工现象。
分析
农民工转战二线城市
新生代倒逼产业升级
据广州日报消息 从湖南到广东的打工妹燕子前日告诉记者,现在身边的朋友很多都转战内地二线城市了。一方面是内地城市发展起来了,也缺工,而对于打工者来说,在内地打工离家近一点好照顾家里,“比如南昌,月薪并不比广州低,也都有2000元左右了。”广州某企业招聘主管赵雪辉说,“广州的工资水平不比内地高多少,吸引力不强。”
另一方面,缺工是因为供求的不平衡,企业需要大量的一线工人,但是新成长的劳动力学历越来越高,首要选择已经不再是生产工。新生代劳动力结构的变化,不仅仅影响着企业的招工情况,在一定程度上,也在逼迫着企业升级换代。
评论
用工荒背后
是社会的际代转型
■张浩
“衡阳雁去无留意”,昔日珠三角、长三角对产业工人的巨大吸引力,在一夜之间魅力不再,用工荒、招工慌也就一夜之间成了企业老板头痛的难题。是不是农民工一夜之间就卸甲归田了呢?显然,答案远没有这样简单。
我们知道,在很大程度上,曾经对农民工产生巨大吸引力的地区,他们的工资一度很低,不得不选择加班赚取更多;他们的子女入学困难,不得不用留守来牺牲;他们的社会保障缺失,不得不忽视应有的权益。因此,企业用较低的劳动力成本就可以换取高额的利润,在国内国际市场上赢得巨大的竞争力。但是,当国家一系列支农惠农政策的出台,西部地区逐渐走上发展快车道的时候,此前大量农民工的输出地,农民工有了更多选择。这种选择,除了工资本身,他们对应有的权益、子女入学、居住要求、甚至生活的环境也有了自己的要求和计算。所以我们看到,就是加薪,也未必可以招到工人,因为他们需要的并不只是薪水。
倒过来看,农民工的新需求,也就倒逼着企业改变人力资源政策,同时去进行产业转型,不能再简单地指望通过低成本的劳动力来获取竞争力。同时,如果一个地区要获取更大的竞争力,对于这些曾经像流雁一样的农民工,应该给他们以更多的权益保障,让他们不再感觉自己是流雁,而是城市的一部分,这样才可以保障企业的稳定用工,从宏观意义上降低企业的劳动力成本。事实上,我们已经看到了这样的政策转变,比如重庆的公租房,就为农民工“预留”了住处。
实际上,这是劳动力市场博弈的集中体现,博弈中,农民工开始渐占上风。这种博弈带来的影响是,从长远来看,今后的农民工和城市人将同命同价、同命同权。同时,因为他们的权益改变,社会也将出现际代转型,这也可能为整个国家竞争力的提升提供巨大动力。
