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有关方面认为,今年新莞人的回流,将不足以满足用工需求。苏仕日摄
市人力资源局:这话说得太早了
莞内有人才市场调查认为,有九成企业存在缺工问题;近日还有消息说,东莞企业节后遭遇严重“用工荒”,用工缺口或超过百万人。
针对这类预测,东莞相关部门负责人昨日说,现在对缺工程度进行评估为时过早。
记者采访到的部分人才市场负责人也认为,东莞缺工逾百万人的预测数据欠妥。
缺工确成定局
东莞市人力资源局副局长黄慧屏说,2009年,受经济形势变化影响,东莞全年的用工总量比上一年下降了12%,这与需求与供给的时间错位有关,也与劳动力总量供给下降有关。
黄慧屏说,随着经济发展,外来工就业已有了多种选择,珠三角、长三角以及内地不少城市都可以就业,很多工人能够在家门口就近找工,导致供应东莞的劳动力总量减少。
另外,近几天正值外来务工人员返岗复工的变动期,流动性的增大,也使总体缺口有所增大。
据统计,去年底东莞企业的岗位需求量约35万个,其中流动变动约15万个,缺口约20万个,岗位需求中普工需求占80%。
黄慧屏认为,东莞今年用工缺口究竟有多大,目前还无法统计。目前劳动部门的一些用工监测点刚刚启动现场招聘,受签合同周期、员工休假流动滞后等因素影响,现在就评估东莞今年的用工缺口为时过早。
但她同时表示,可以肯定的是,今年缺工已成定局,企业大批量的普工需求将很难满足。
企业更重视用工规划
针对缺工逾百万的预测,厚街劳务大市场策划经理黄京认为,目前企业的缺工问题其实是去年的延续。2009年中期,企业摆脱订单之愁后便遭遇了招工难。这个问题,在去年整个下半年都表现得很明显。
但黄京认为,根据目前劳动力市场的整体表现看,缺工逾百万的预测不够准确。智通人才市场品牌关系部经理也认为,整个预测结果需进一步考证。
黄京说,部分企业在市场上释放的需求,并不能代表其行业的整体需求。一些企业因缺工所产生的生产困难,也不代表整个行业都存在这样的困难。据他了解,去年开始遭遇招工难后,很多莞企都自发采取了一些积极举措,对节后招工难也有预期,目前东莞的劳动力供求与往年相比基本表现平稳。随着后面入莞找工的人数增多,企业招工形势将比年前有所好转。
黄京说,经过2009年经济形势多变所引发的用工环境不确定性考验后,越来越多的莞企更加注重用工规划,这一转变在今年将会更加明显。
用工吃紧,九成企业喊缺人
近日,东莞某用工市场的调查结果显示,九成莞企存在缺工问题,节后企业用工依旧延续吃紧态势。
该调查显示,目前东莞90%的企业存在普工缺口,平均缺口为20%,技术类用工缺口在10%左右。其中,电子、机械、模具、五金、服装等劳动密集型的制造行业为缺工大户。
去年的用工需求还未补足,又逢过节人员流失和节后订单持续回暖需求再增。在部分外来工尚未踏上返乡路途时,一些企业已于年初三、初四就开工招人。
上半年人力供不应求
笔者近日在虎门、长安等镇走访发现,今年这些镇区的工厂开工普遍比去年早,且绝大多数企业门口都张贴着招聘海报,这与去年同期几十人甚至上百人排队找工作的情况形成了鲜明对比。
同样,在用工大镇厚街,玩具、手袋、机械、酒店服务等行业也缺工明显。
“春节前从我们车站走的有8万人,到目前为止,回来的只有4万人左右。”昨日,虎门汽车总站负责人透露,虽然不少企业已经到了开工时间,但仍有大批外来务工人员没有返回。部分农民工留乡未返,加剧了企业用工紧张的态势。
上述用工市场工作人员说,由于普工资源日趋紧俏,无形中增加了员工跳槽的现象。一些企业既要面对招工难,还要积极采取措施应对员工流失的压力。预计人力资源这种供不应求的状况,至少要持续到今年五六月份。
企业提前“抢人”
在厚街,回乡员工返工情况则相对较好。田渊电机厂相关负责人曾艳高兴地说:“今天是我们上班的第一天,已经有九成员工回到企业了。”
记者随后又分别从创科集团、鼎洲实业有限公司、励泰皮具厂等企业了解到,这些企业的大部分老员工都已经基本回厂。励泰皮具厂相关负责人刘会玲说:“对于我们企业来说,留住老员工不是大问题。”
然而,尽管能留住老员工,但随着订单猛增,人手不足依然是企业的一大难题。厚街劳务大市场营销部经理黄京说:“在我们镇,约有两三成企业受人手限制,不得不压缩订单量。”
为了提前“抢人”,厚街镇不少企业希望抓住年后招聘的最佳时期招工。据黄京介绍,劳务大市场刚刚开市,就接到近百家企业的招聘登记。主要招聘普工和技工,两种性质的工种比例大概为5:3。用工缺口较大的行业则以鞋业为主,玩具、手袋、机械、服务等行业也相当缺人。
为应对招工难题,除加强与劳务市场等中介的合作,一些企业又采取了传统的摆摊方式,在人流量大的地区现场招聘。刘会玲说:“溪头工业区人流量比较大,厚街不少企业都聚集在这设摊招聘。甚至连东城、沙田等周边镇的企业也跑过来‘抢人’。”
■应对之策
普工待遇普遍上涨
在汇安人才市场首场招聘会上,记者看到,与去年同期相比,各企业所招聘的岗位待遇平均比去年上涨了5%左右。很多招聘海报上大字标明“大量招聘普工”字样,还有一家电子厂的招聘广告上写道:现场招聘女性作业员,介绍入职奖励600元。
为加大招聘力度,企业可谓多管齐下。很多企业已与劳务输送单位签订劳务派遣合同,或联系中专类学校批量招聘员工。更有企业通过发放奖金、补贴车费等措施鼓励员工回家带亲戚朋友过来。
为减少员工流失,多数企业首先调高了薪资,还增设了绩效奖金、发放夜班津贴等,平均月工资在1500元-2000元,一些大型企业普工月工资达到2300元-2500元。
市人力资源局副局长黄慧屏说,为招到工人,很多企业开始提薪,以前企业多以最低工资770元为底薪,现在不少提到1000元以上。
效益工资渐成法宝
为了吸引求职者,企业除了放宽用人标准、提高薪酬外,在提升薪资方式上也有了更多变通。与以前简单加薪不同,现在越来越多企业采取了激励机制,所提工资部分多是针对绩效,如上调加班费、奖金等。
黄京说,今年企业工资普遍有20%的上涨,这20%当中很大部分来自绩效工资。现在的招工难与前些年的“民工荒”不同。“现在不是真的没有人力,而过去主要是结构性缺工,也就是由于企业的结构调整而出现的招聘成功率下降。
应届毕业生有职可寻
与以往节后招工应届生职位需求较少不同,今年,应届生也越来越有职可寻。
在日前智通人才市场举办的节后首场招聘会上,不少企业向应届生抛出了绣球,一些企业甚至在相关职位后标明“欢迎应届生,毕业生优先,应届生亦可”等。
笔者发现,当天的招聘会确实吸引了不少应届毕业生前往。一名提着行李找工作的邓小姐,今年6月才毕业。当天她应聘了几家企业,拿到了两张复试通知单。
本地人列入招工对象
在众多企业都聚焦外地的人力资源的时候,节后招聘中,厚街的一些企业开始积极争取本地资源。
励发制衣厂相关负责人张海霞说:“我们把招聘的目标锁定在厚街本地。相信只要我们提升企业形象、做好企业宣传,效果可以跟去外地招人一样好。”
鼎洲实业有限公司相关负责人蓝悦华也说,该公司将在节后三个月都把招聘重点放在厚街,利用好本地资源后再去其他地方招聘。
专题采写南方日报记者 刘进 卢真伟 向绪安 通讯员 王美嫦 陈紫卿 付尔见
