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节后招工出现“粥多僧少”局面。鲁力摄
深圳节后缺工近90万!春节小长假刚过,劳务工来深返深高潮尚未来临,深圳的用工缺口继续放大。在悬殊的供求对比下,求职者有了更多的选择机会,也有了讨价还价的余地。在劳资博弈过程中,已经“冻结”了近两年的最低工资标准成了大家关注的焦点。
求职者
“底薪低于1500不考虑”
深圳市2010“春风行动”启动当日,记者在深圳市人力资源市场碰到了来自河南的刘红秀夫妇,他们已经在深圳工作了将近10年的时间,今年女儿将从老家一所中专学校毕业,他们早早就把她带到了深圳,希望女儿也能够找到工作,在深圳扎下根来。
“我们现在的工资大概是1700块,女儿的学历比我们高,也比我们年轻能干,工资至少也1500吧。”刘红秀夫妇目前在罗湖一家手袋厂工作,在深圳工作多年,尽管这座城市的灯红酒绿对他们而言仍遥不可及,但他们已经从骨子里对这里产生了依赖和归属感。“女儿也来了就更好了,希望能够在这里待下来,就是工资太低了。”刘红秀说。
老谢是深圳人才市场的常客,在深圳工作6年,基本上每年都要换一份工作。“原来在重庆从事线路组装工作每个月也能够赚1800块钱,没想到来到深圳反而‘贬值’了。”老谢对记者说,如今看好经济回暖和用工紧缺的机会,他给自己定了底线:“工厂底薪低于1500,餐饮业工资低于1200元,且不包吃住的绝不考虑。”
记者走访了深圳劳动就业大厦、深圳人才市场和罗湖人才市场,随机采访了20多名求职者,提高工资成了他们的同样诉求。70%的求职者希望深圳能够将最低工资标准提高到1200———1500元这一区间。
企业:
“一下子涨太多受不了”
“去年我们的价位是1000或1100,今年连最基本的杂工都是1200,厨师和点心师傅的起薪更是提高到了1700—2500块。”仲康时代餐饮管理有限公司的招聘人员告诉记者。
招工为什么难呢?“主要是薪酬没有吸引力吧。”尽管知道问题的症结所在,这位招聘人员也坦言,出于经营成本的考虑,不会轻易提高工资。
“一下子涨太多,公司肯定受不了,只能一点点加,慢慢调整到一个双方都能够接受的价位吧。”
几乎每年都要经历一番缺工考验的深圳职场,就在劳资双方寸土必争的一点点“博弈”中,寻觅着动态平衡。
据劳动部门预计,今年的返深求职高潮要到农历十五———元宵节过后才会出现。在求职高潮来临前,更多的企业在微调自己的员工政策,拉近企业与员工的距离。
“虽然底薪没有提高多少,但是我们大力改善了员工的工作生活条件,增加了对他们的感情投入。”宝安区一家电子加工企业经理告诉记者,近年来,企业不仅在工厂里增设了24小时的热水供应,还开设了员工阅览室、运动室和网吧等设施,“以便提高对新生代年轻劳务工的吸引力。”
劳动部门
“吸引劳动者不能光靠提高最低工资标准”
据记者了解,深圳上一次调整最低工资标准要追溯到2008年7月1日,当时深圳将特区最低工资调整为1000元/月,特区外为900元/月,调整过后,特区内工资标准一举跃居全国第一。
然而,最低工资标准调整后不久,深圳随即遭遇世界金融危机波及,不少出口加工企业出现了经营压力。为此,深圳去年决定暂缓调整最低工资,同时,对困难企业实施降低社保费率等补贴。
对此,深圳市人力资源和社会保障局副巡视员蔡焕行在接受记者采访时则表示:“吸引劳动者不能光靠提高最低工资标准,职场的供求应该交给市场去自行调节,政府不应过多干涉。”
蔡焕行认为,最低工资标准的调整也会有弊端:一个就是造成城市之间的恶性攀比;还有就是给企业施加了压力。如今金融风暴的影响虽然已经减弱,但不少的企业的经营态势仍未好转,盲目调整最低工资,无疑会增加企业的负担。因此,深圳今年的最低工资标准会不会调,调整幅度如何,劳动部门将进行调查测算后才决定。
专家
“缺工有助于产业转型升级”
”深圳大学中国经济特区研究中心教授高兴民认为,如果不是市场调节,不是企业自主做出应对,就算是深圳市政府将最低工资标准提高到2000元,劳动者来了,企业却请不起人,最终还是会流失掉。
“在当前的经济环境与劳动力储备状况下,缺工是必然的。”高兴民说,如今中国经济已经发生了根本变化,从过去长三角、珠三角和环渤海经济圈局部繁荣,到现在的全国各地都建起了工业园,都有了各自的产业复兴和发展规划,劳务工已经从过去的“买方市场”走向了“卖方市场”,有了更多的选择区域、选择企业的权利,缺工已经不是季节性和区域性的问题了。
在高兴民看来,对企业而言,缺工意味着用工成本的提高,也就意味着经营效益高、产业附加值高的企业有了更大的竞争优势,能够顺利地活下去,而一些技能水平较低,工作环境较差,提供不了好待遇的企业必须关闭或转移出去。这是深圳产业转型升级的必然趋势。
南方日报记者叶明华
企业提高绩效工资吸引工人
在汇安人才市场首场招聘会上,记者看到,与去年同期相比,各企业所招聘的岗位待遇平均比去年上涨了5%左右。很多招聘海报上大字标明:“大量招聘普工”等字样,还有一家电子厂的招聘广告上书:现场招聘女性作业员,介绍入职奖励600元。
为加大招聘力度,当地企业可谓多管齐下。很多企业已与劳务输送单位签订劳务派遣合同或联系中专类学校进行批量招聘员工。更有很多企业通过发放奖金、补贴车费等措施鼓励员工回家带亲戚朋友过来。
为减少员工流失,多数企业首先调高了薪资,还增设了绩效奖金、发放夜班津贴等,平均月工资在1500元-2000元,有些大型企业普工月工资还达到2300元-2500元。
市人力资源局副局长黄慧屏也说,为招到工人,很多企业开始提薪,“以前企业多以最低工资770元为底薪,现在不少提到1000元以上”。
企业为了吸引求职者,除了放宽用人标准、提高薪酬外,在提升薪资方式上也开始有了更多的变通。
据介绍,与以前简单加薪不同,现在越来越多企业采取了激励机制,所提工资部分多是针对绩效,如上调加班费、奖金等。
他还说,今年的企业工资普遍有20%的上涨,而这20%当中,很大部分来自绩效工资。现在的招工难与前些年的“民工荒”不同,“现在不是真的没有人力,而主要是‘结构性缺工’,也就是说,是由于企业的结构调整而出现的招聘成功率的下降。”针对这样的一种缺工,企业提升效益工资更能增加企业的吸引力。
派发开年红包
虎门依讯服装公司为吸引返乡员工回厂上班并招纳新员工,对每个进厂务工的工人派发500元的开年红包。该公司现有员工1000余人,用工缺口约占20%。该公司总经理助理董永聪说,现在一线工人比管理人才还吃香,我们会开车去接他们来面试。
据统计,该厂目前一线普工的平均工资已达2000元。
选择优质订单
励发制衣厂有关负责人张海霞告诉记者,该厂长年不缺订单,“只要能招到员工,我们就可以尽可能多地接收订单。”针对目前的招工难状况,张海霞表示,企业除了设立各种奖金、更新各类生活和娱乐的配套设施等外,就只有有意识地提高订单的效益。“尽量选择高利润的优质订单,这样,就可以用较少的员工来创造较高的效益。”
刘进卢真伟向绪安
今年薪酬料涨5%
在广州,与缺工相呼应,薪酬上涨成为市场规律调节下的必然走向,预计今年薪酬上涨5%,达到1102元/月的水平。
事实上,1102元的平均薪酬根本不具备吸引力,企业的开价基本高于这个数。
番禺某五金企业招聘负责人邹先生说,以他们厂为例,2009年末普工月薪一般1800-2500元,最高的都能有3000多元,这还是工厂包食宿的,去年一年当中企业罕有地调薪三次,“除了每年3月例牌调薪,去年7月之后,自从订单加紧,在10月和12月分别调整一次,每次都是100元左右涨幅”,也就是说,工厂薪酬比2008年整体上涨了平均300元,“今年3月肯定还要上调”。许蕾
广州火车站现场直击
“听说工资要涨了”
广州火车站,南下务工人员的重要枢纽,也是南下大军进入珠三角的第一道风景。
春节过后,气温尚未回暖,返工热潮已在不知不觉中滚滚而来了。
广州火车站的广场上,一位来自重庆的大叔带着十余个老乡坐在大件行李上休息,记者注意到他们中有五个非常年轻,好奇兴奋的眼神中夹杂着一丝胆怯。“他们都是今年我们刚带出来的”,这位从事衣裤制造行业的大叔告诉记者,因为广东厂子多、机会多,所以介绍同乡的年轻人过来广东发展,订单多的时候每个月工资能有三四千块钱。除此之外,“如果能干些有技术的活儿,工资自然更高些”,他对记者说。
发自湖北宜昌的火车刚刚到站,广场上涌出大批来自湖北的务工人员。一位中年男子带着怀抱着孩子的妻子匆匆走过。他不是第一次来到广东,听说今年工资待遇有提高,但不知道具体的涨了多少。另一位来自湖北松枝的年轻务工人员也从事制衣行业,拿着每天80块钱的工资,他说:“听说了工资要涨,可目前还没有实际变化。但是广东的工资还是比家乡要高一些。”肖文舸彭国华
