手机版|
二维码|
中广网北京2月22日消息 据中国之声《全国新闻联播》18时34分报道,随着我国经济迅速回暖,春节刚过,沿海地区与内地同时出现严重缺工现象。专家指出,我国劳动力供给发生重大转折,已从“无限供给”转变为“有限剩余”,劳动力结构性短缺今后会经常出现。
马超是深圳一家服装生产企业的老板,春节刚过他就带着公司人事部的几位同事来到河南,希望能在这里招到他们满意的工人。
马超:现在工人不好招,你像我了解得很多企业都将用工的年龄放到40多岁了,年轻人现在工资低一点人家就不愿来。
据了解,当前在我国很多沿海城市,仅一个餐饮业的前台或楼层服务员,平均1名求职者就有近5个对应岗位可供选择。由于用工缺口较大,很多沿海城市不得不开始提高最低工资标准,以试图吸引农民工的“光顾”。
河南周口农民工董建国:我去年去东莞最低工资以前招的时候是1500,今年我估计肯定是不行了,我想我的心理标准应该至少在2000以上吧。
针对南方出现的用工荒,很多河南本地的劳动密集型企业也开始采取措施应对。在河南劳动力市场,一家食品加工企业的老总就告诉我们,为留住员工,他们年前就已经为员工涨了工资。
企业老总:涨了,一般少一点的涨5%,多的都在15%-20%这个样子。你不涨没办法。
从去年年底开始,浙江宁波的一些企业就开始提高农民工工资,为了能招到人留住人,企业还承诺各种福利。不过,面对这些承诺,一些务工人员却反而诉起了苦。
务工人员:我想到一个好一点的厂,因为小的厂加班加得太多了。这些老板就不管你打工 ,一定要你加班,到你厂里一定要加班的,不加不行,没有自由的。
不规范用工伤了务工人员的心,有些企业年年招人、年年缺人,这也成了部分务工人员心中的痛。
务工人员:我希望到好一点的厂里去,因为小的厂加班加得太累。再找嘛,一天只要做八、九个小时就够了。
宁波市就业局公共服务科陈发泉呼吁,企业要想留得住人必须要善待员工。
陈发泉:企业要想发展得更好,我想应该要提倡留人制度。第一个要提高工资福利,第二个要文化留人,企业文化要有,第三个工作环境,包括住宿环境、洗澡设施方面比较有温馨的感觉,才能留得住。
其实,着急的不仅仅是珠三角、长三角的企业,在江西南昌,不少企业也开始为缺工而烦恼。潘香保是南昌市人力资源服务中心企业招聘科负责人,这几天他不断接到福建,江苏等省企业急需用工的信息。
潘香保:我们市场最缺的是普通一线员工,第二位的是技术员工,第三是高层次的管理人员。
在江西,往年在正月十五后才有的招工潮,现在就已经出现了。从1月份开始,就有大量的本地企业与潘香保敲定,预订本月23号南昌举行的春节后首场招聘会展台,目前已经有400多家企业参加,岗位数量超过了1.5万个。
江西本土的一家企业人力资源科负责人熊伟告诉记者,“不管是加薪,提高福利待遇,包括多发资金、工资和提成,我们都想留住。”
业内人士分析,随着内地传统的劳务输出省经济的发展,大量的农民开始在本地就业。此外,新生代劳动力结构的变化,也在一定程度上逼迫着企业升级换代。
