宏景eHR助宝鸡第二发电公司　修“内功”提升企业竞争力

　　人力资源网讯　近日，西北大型骨干发电企业——国电陕西宝鸡第二发电有限责任公司（以下简称“国电宝二发电公司”）携手宏景世纪，借助其在电力行业积累的丰富经验，搭建新一代人力资源信息化管理平台，优化人力资源管理体系，以实现集中管理，加强管控力度。

　　国电宝二发电公司是西北百万千瓦以上大型骨干发电企业，是西北电网重要的电源支撑点。自建厂以来，累计发电430余亿千瓦时，上缴税金近20亿元。一期建设发展至今已具有4台30万千瓦国产引进型燃煤发电机组，年发电能力80亿千瓦时，总投资55.8998亿元。目前，二期2×60万千瓦机组扩建工程正在积极建设当中，为地方经济建设和社会稳定做出了极大贡献。

　　近年来，国电宝二发电公司始终坚持“安全定成败、效益论英雄”的核心价值观，弘扬“敬业、专业，超越、卓越”的企业精神。在国内市场开放化的今天，面对新的机遇和挑战，国电宝二发电公司始终致力于开创快速、高效和可持续发展的新局面，在此过程中该公司极为重视实现人力资源的创新管理，深知符合自身发展需求的现代化人力资源管理模式是企业快速稳定发展的根本，为此国电宝二发电公司选择了宏景eHR系统，助其规范HR管理，为企业进一步发展奠定坚实基础。

　　国电宝二发电公司将通过宏景eHR系统，建立起一个统一管理，功能扩展灵活的人力资源管理信息平台，可实现全公司集中管理，缓解人力资源业务强度，降低管理成本。系统的自助服务平台将人力资源部、各级领导、员工有效联系起来，架起人力资源部与广大员工沟通的桥梁。绩效管理可轻松解决公司考核过程中费时、费力等问题，使绩效考核工作变得得心应手。同时，宏景eHR系统具有的较强可扩展性，能够适应国电宝二发电公司的未来发展，满足其复杂多变的管理需求。

　　相信通过双方的共同努力，宏景eHR系统将辅助国电宝二发电公司修练“内功”，使其HR管理工作更流程化、高效化，促进其全面提升企业核心竞争力。