晒晒差距千倍的年终奖:少的1000多 多的上百万(图)

该去哪些行业发展?各行业的跳槽指数是多少?“年终奖”晒晒就知道

　　沈阳人“年终奖”差距上千倍 少的只有1000多元,多的则达上百万元

　　2009年已经过去,对于辛苦一年的职场人士来说,2010年第一件值得期待的事,就是能得到一个鼓鼓的年终“红包”。更大程度上,可以隐约代表各个行业在应对全球危机的大背景下,行业“表情”和个人实力的变化。

　　1月4日,记者采访了解到,同在一个城市里,不同行业和职位级别的人,年终奖的差距相当明显,少的只有1000多元,多的则可能多达上百万元,差距高达上千倍。

　　个案调查:年终奖差距能达上千倍

　　采访对象A:

　　王女士 沈阳一国内500强民营企业文员

　　“我们公司年终奖的计算方法有好几种,不同岗位适用不同的计算方式。销售人员和技术人员以及企业中高层的年终奖最高,超过百万元的不在少数,个别突出员工的年终奖甚至能超过200万元。”

　　跳槽指数:(注:为愿意跳槽 为不愿意跳槽)

　　采访对象B:

　　徐先生 新饰家装修公司设计师

　　“我们的年终奖还没发,估计得等到春节前,而上次公司发的所谓年终奖只不过是一套床上用品。去年一整年,公司的业务量提升明显,听说这次改发现金了,同事们都很期待。”

　　跳槽指数:

　　采访对象C:

　　赵先生 中石化辽宁分公司员工

　　“元旦前公司就发了年终奖,虽然我才去单位工作半年左右,却也获得了5000元的年终奖,真的很意想不到。”

　　跳槽指数:

　　采访对象D:

　　于先生 合资保险公司员工

　　当被问会发多少年终奖时,在保险公司工作多年的于先生直摇头。“保险公司的年终奖都是靠业务量说话,而从往年来看,最普通员工都能获得上万元的年终奖,而一些业务骨干可以轻松拿到10万元的红包。但去年,随着保费的上涨,公司的业务量下滑十分明显,因此,这回年终奖打对折都算是保守估计。” (来源:沈阳晚报)