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CBN记者 胥会云 实习记者 刘广 发自上海
HR管理世界8日发布调研报告称,随着2010年中国经济持续向好,以及各项改革工作深入,今年中国的人力资源市场将出现无限商机。
国企重组激发人力资源市场商机
2008年我国GDP总量为31.4万亿元人民币,国有企业收入达到21.5万亿人民币,其中,中央企业实现营业收入为11.9万亿人民币。在资本市场,占沪深两市总市值的35%的央企及其控股上市公司一直是重点。
早在2006年国务院国资委就明确提出,中央企业必须做到行业前三名,达不到要求的要强制重组,到2010年中央企业将会减少到80户到100户。上述报告称,要实现这一目标,也就意味着2010年至少有29家央企将被纳入兼并重组的队伍,与国资委成立至今每年重组10家左右的速度相比,央企重组将在今年迎来高潮。
大多数央企人员规模庞大,截至2008年,央企员工人数为1,054万人,组织架构更为复杂。目前,中智、北京外服、上海外服三家中国最大的人力资源外包服务雇员人数均不超过50万人,而仅中国石油一家的员工人数就超过160万。因此,上述报告表示,任何一家央企选择人力资源外包业务,就足以彻底改变人力资源外包市场的格局。
该报告还预测,未来2年中央企业用于重组方面的资金可能会超过1,000亿元人民币。重组将衍生出企业重组方面,组织架构重组、领导力发展,绩效管理,人才发展与管理等商业咨询方面的商业机会。
二、三线城市机会更多
另外,随着中国经济的复苏,将带动劳动的需求的增加。“2009年国家出台了一系列促进就业的政策,鼓励大学毕业生下乡,参军入伍,鼓励和扶持自主创业,对第三产业服务业也加大了扶持力度” HR管理世界总经理唐秋勇说,“我们对经济增长还是十分乐观的,国内制造业、IT业、金融业都在逐步的复苏,用工需求不断增加,我们相信今年的就业形式会比较良好。”
资源和社会保障部的数据,2010年国家就业工作目标为全年城镇新增就业人员900万人以上,下岗失业人员再就业500万人。但提供更多就业岗位的不再是一线城市。随着上海、北京等中心城市经营成本的上涨、市场竞争日趋激烈,越来越多的企业掀起了声势浩大的“北上西迁潮”,力图在二线城市深耕细作新锐市场。
人力资源雇佣与管理服务商万宝盛华最新的雇佣前景调查结果显示:中国大陆地区2010年第一季度的就业前景继续向好,预计增加员工人数的企业比例为19%。其中重庆、深圳、西安、青岛、武汉、苏州等城市的雇佣前景超过北京、上海、广州等一线城市,这预示着二三线城市将给求职者带来更多的就业机会。与此同时,人力资源咨询机构华信惠悦调查显示,天津、成都、重庆、苏浙等二线城市及地区企业今年薪资都出现较大增幅,2010年天津企业平均加薪幅度预计达8%。
