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太和顾问薪酬专家蒲世林表示,年终奖发得好可以激励员工士气,“发年终奖一定要发得透明,讲究公平,让基层员工明白为什么有的人多有的人少”。
一家金融公司的前台小姐的年终奖就有10万元,业务经理的年终奖更高达数百万元。
又到年终奖发放时,经历了2008年的忍耐后,不少行业在2009年实现“v”型反转,今年的年终奖比往年更加丰厚。少的发购物卡,多的是银行卡上一串六七位的数字。不过,各行各业冷暖自知,有多得不得了,也有没有的。薪酬专家表示,发年终奖多少先不论,最重要的是透明、公平。
暖 金融行业年终奖最诱人
在证券公司、基金公司和信托等公司,这样的年终奖并不意外。太和顾问薪酬专家蒲世林一直以来跟踪金融行业的薪酬发放情况,“2008年的年终奖大幅下降,但是2009年的情况有很大好转。在某金融公司,一个月薪3500元的前台客服,就可以拿到10.4万元的年终奖。一个业务经理,年终奖可以达到300万~400万元,一个高层可以拿到800万~900万元。”
当然,并不是所有的金融行业都有这么高的年终奖,银行、保险公司等就是例外。因为“证券公司、基金公司、信托公司以及投行,都是人均产品相当高的行业,而银行、保险等传统的金融企业虽然钱多,同时人员也多,平均下来就少了,往往一个银行行长的年终奖,还没有证券公司一个业务专员的高。”
不过从全行业来说,银行也不算低,主要是看员工的业绩。在某一家上市股份制银行中,一个业务专员,“有的年终奖4000多元,有的则20多万元,差距悬殊。”总体来说,8万元以上到几百万元的占了一半,而8万元以下包括没有的也占了一半。
某证券公司员工:
入职不到一年年终奖9万
黄鑫(化名)原来在一家世界500强的外企工作,去年年初,公司受金融危机影响实行全球裁员,黄鑫被裁了。
然而,“塞翁失马,焉知非福”。去年8月,她应聘入职一证券公司,月薪一万多元,比原公司还稍高。前几天年终奖一发下来,简直是“喜从天降”——税前9万元,税后是6万多元。她在世界500强企业工作五六年,从来没拿过超万元的年终奖,“我工作才半年,其他人应该会更多?”
冷 出口、资源行业年终奖较少
当然,并不是所有行业的年终奖都那么丰厚。2009年,金融行业、地产行业、高科技行业业绩飘红,年终奖水涨船高;此外,内需行业,包括消费、快速消费品、农牧饲料等行业的行情也看好。
相对来说,出口导向型企业,在2009年就比较艰难,包括贸易行业、远洋物流行业,业绩不好自然殃及到了年终奖;还有受到汇率影响大的行业,主要是有色金属等资源类的行业,比如铜业、太阳能光伏行业等,同样比较艰难。例如资源类的企业,即便一个副总,年终奖也不过十几万元,很多员工则只有几千元甚至更少。
企业为留人推迟发年终奖
不少企业在发年终奖的时间上有自己的考量,有的在春节前发,图个好意头;有的在节后发,甚至会拖到4月份、5月份、甚至6月份,主要是为了留住人才。
