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人力资源网 近日，在中人网主办的“2009人力资源年度评选”中，用友软件股份有限公司蝉联“2009中国人力资源年度最佳管理软件机构”大奖，再次成为国内外众多eHR厂商中的唯一获奖者。再次获奖表明业界对用友产品、销售和服务能力的认可度已远超国外厂商，彰显用友在eHR领域的领军实力。
据悉，本次评选以中人网网上投票的基础数据、公众意见相结合，形成第一轮投票结果；再由500位企业人力资源代表依据第一轮投票结果进行的第二轮投票与点评，最终由专家评审团对每个候选行业及产品的前五名的入围对象进行综合确定评定结果。作为eHR行业的领军者，用友软件拥有由600多位人力资源信息化资深专家组成的国内最大的eHR专业服务团队，先后为中国电信、中国联通、中国邮政、中国长江三峡总公司等800多家大型集团企业、8000多家中型企业和近20000家小企业提供了eHR解决方案和专业、及时的本地化服务。凭借卓越的实力和专业竞争力，用友软件从国内外众多eHR厂商中再次脱颖而出。
新的一年中，用友公司将一如既往地加大对eHR业务的投入，整合管理咨询、行业化软件、外包服务、合作产品，提供包括HR管理咨询、HR信息化咨询、eHR产品和服务的一体化解决方案。实现从技术型实施向顾问型实施的转变，定位高端eHR实施服务，运用专业实施服务创造差异化价值。并通过与国际顶尖咨询公司的合作提升产品应用价值，推动产品管理和研发模式的改进；加大eHR高价值产品的研发力度，陆续推出行业解决方案与行业版产品，并加强eHR与BI、OA、Portal、工作流等产品的集成应用。
如今，面对经济的全面复苏，众多企业在业务迅速恢复的同时开始思考如何运用管理系统和流程，增强组织的战略执行能力，提高员工满意度和敬业度，驱动经营业绩的顺利达成。为此，用友在eHR产品和服务商契合企业重塑复苏的需要，并针对大型国有企业集团和事业单位提出了“幸福企业赢未来——谋绩效、智天下”系列解决方案。例如，通过全员绩效管理，提升直线经理的绩效执行力，缩短战略目标和战略执行间的差距；结合财务、业务数据，科学、准确分析绩效产出、人工成本和人岗匹配等，为CEO等高层提供更加精准的人力资本价值分析，提高企业决策的科学性；通过对不同层级、业务序列、部门或岗位的人员薪资结构分析，构建以绩效为中心的奖金分配方式；通过培训需求分析，结合能力素质模型，建立与岗位相对应的人才发展体系，提升领导力，建立长期的关键人才的培养、保留和开发机制等，最终帮助企业将人力资本的无形资产化为实实在在的企业绩效。
用友eHR建议中国企业，现阶段对企业来说，过于盲目而乐观地扩展业务并不可取。重要的是，结合企业的不同业务模式，对人力资本数据进行科学的分析，专注战略执行、流程优化和高效运营，制定与企业战略相匹配的精准、有效的人才战略并推动执行。同时，人力资源部门也可以利用这一时期，以专业、高效、可量化的工作成果，从幕后走向台前，更好地支持企业业绩目标的达成。
关于用友eHR：
用友eHR软件已经连续4年保持市场占有率第一，是中国人力资源管理软件第一品牌。用友eHR在为800多家大型集团企业，8000多家中型企业和近20000家小企业提供服务的基础上，将企业最佳实践与软件产品创新相结合，为企业提供涵盖人力资源管理价值链的整体解决方案。包括基础人事管理（人事档案管理、考勤与休假管理、薪资与福利管理、人员调配管理、人事报表管理）；核心职能管理（招聘管理、合同管理、培训与开发管理、绩效管理、自助服务等）；领导决策支持（人力资源分析、人力资本管理、人力资源规划等），并实现eHR系统与ERP系统的紧密集成。在帮助企业提高人力资源管理效率、实现业务协同的基础上，将人力资源管理与企业战略相匹配，构建高效、稳固的人力资源管理平台，以服务企业利润的增长、规模的扩张和运营效率的提升。
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