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易才集团于今年的“2009德勤高科技、高成长中国50强”评选中顺利晋级十强,并上升至第七位排名。
据悉,“中国高科技、高成长企业50强”的评选秉承一贯的标准,入选条件严谨而细致。首先,企业必须是拥有专有技术,且该技术占经营收入主要份额;其次,企业需在高科技研究和开发方面有较大投入,生产高科技相关的产品;另外,企业还要符合经营3年以上以及近3年企业快速增长等条件。今年是自2005年成功举办以来,连续第五年推出此评选活动,颇受业界关注。
据德勤的报告,今年50家入选的公司过去三年收入平均增长率为1245%,比去年的1887%下降了632%。今年排名前五的公司过去三年收入平均增长率为7787.23%,比去年的11988%有所下降。
成立于2003年的易才集团,得益于总裁李浩丰富的人力资源行业先进战略管理经验,公司从创建伊始就立足于全国布点,为企业提供真正的点对点式服务,这个被称作“易才模式”的战略为易才带来了每年较速度的业务增长率。
水涨船高的结果是,易才集团已成为中国人力资源外包服务行业的领军企业。2008年以来,易才将重点放在提升服务质量上,经过一年的努力,易才于2009年5月顺利获得中质协质量保证中心颁布的ISO9001:2000质量管理体系认证证书,在严密的质量管理流程方面为中国人力资源外包服务行业树立了全新的标杆。此外,在提升客户满意度方面,易才集团首次采用Lean 6sigma管理方法完成对企业的精细化管理,这也是国内首家使用这一国际先进管理方法的人力资源服务外包公司。现在Lean 6sigma与易才原有的管理体制已经融合为企业文化和战略的一部分,努力实现客户对易才服务的满意度,从而实现企业在业务上的整合和提升。
易才集团不断将国际上最先进的流程管理理念融入企业,从而实现业务上的整合和提升,易才集团于2005年到2007年分别融资600万美元和1200万美元,引入知名风险投资商GGV和CID;通过汇聚人力资源和社会保障部等资深专家的支持,而拥有了在劳动关系处理、社会保险、劳动风险管理等反面绝对的优势;另一方面秉承了服务全局、诚信专业的作风,始终围绕满足客户需求的核心战略,不断地创新和发展,为客户创造价值。
易才集团也因而逐渐做大做强,并保持着持续、高速发展的良好势头,一跃成为国内人力资源外包行业中的翘楚。而企业在社会公益和承担社会责任方面的突出表现,也使易才集团赢得更多的好评和掌声。
正是因为对市场把握准确,对机遇有所准备,拥有自主创新意识,才使得易才集团每年以300%的发展速度,快速向前发展。也正是因为这样的发展速度才使得易才集团在同行业中短短几年内迅速崛起,从而再次成为“中国地区高科技高成长50强之一”。
