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从宏观经济发展趋势看2010年薪酬增幅
于立文
2009年无疑是中国年，在这一年里，中国在不经意间成为许多世界第一，如汽车销量世界第一、上半年投资银行IPO数额世界第一、GDP增速世界第一，这其中有世界其他经济体发展放缓的原因，但更多的是中国经济持续快速发展的有利证据。
中国的宏观经济发展趋势到底和薪酬增长有无必然联系，正略钧策商业数据中心研究发现，薪酬增幅和GDP增长率、物价指数、人才供给情况等因素有非常强的相关性，换句话说，GDP增长率、物价指数和人才供给情况影响着薪酬的增幅。因此，我们将通过以上三个关键数据来验证其相关性，并预测明年的薪酬增长。
一、GDP与薪酬增长
宏观经济数据分析研究发现，GDP增长率和本年的薪酬增长率没有太多相关的联系，两者相关系数只有0.22，相互之间没有必然的影响；但GDP增长率和次年的薪酬增长率有极强的正相关性，两者相关系数达到0.95，GDP增长率比次年的薪酬增长率平均高1.6%，充分证明GDP增长对薪酬增长有明显的“拉动”作用。
来源：国家统计局 正略钧策商业数据中心
今年前三季度GDP增长率分别为：6.1、7.9、8.9，从拉动经济的三驾马车投资、消费和净出口额分别分析如下：
投资：今年第四季度和2010年投资规模会继续扩大，因为目前很多带项目还在可研和设计阶段，真正的投资高峰还没有来到；
消费：今年前10个月，消费品零售总额同比增幅均高过10%，其中9、10月份的汽车销售增幅接近80%，显示出我们政府刺激内需政策激起了巨大的市场响应；
净出口：自09年2月份以来，我们进口和出口的同比降速都在收缩，虽然净出口对经济的拉动作用比往年有很大的降幅，但随着各国经济刺激政策的落实，我国净出口额会呈现变暖迹象。
基于以上分析预测，2009第四季度GDP增长率在10%左右，全年实现8%的目标比较容易实现。另根据10月21日国务院常务会议决议：“继续实施积极的财政政策和适度宽松的货币政策,保持宏观经济政策的连续性、稳定性，全面落实和完善一揽子计划和政策措施……”中可以看到，明年的积极的财政政策和适度宽松的货币政策不会发生变化，这些能够保证我国经济持续较快增长，明年的GDP增长率可能要超过今年。因此从GDP增长率方面分析预测，明年的薪酬增长幅度超过今年，和GDP增长实现同步发展。
二、CPI与薪酬增长
我们的研究发现：2001年以来，CPI增长和工资增长有一定正相关性，相关系数达到0.77（见下图），其中物价水平超过4%的2007、2008两年，也是薪酬增幅最大的两年。在物价水平高涨的时期，CPI对工资增长有明显的推动作用。笔者曾经在2008年4月份为某一大型企业集团做员工满意度的问卷调研，其中有一题是这样的：
您认为企业薪酬增长最应该参考_____（）
A、物价水平 B、销售收入 C、营业利润 D、劳动生产率 E、社会平均涨薪幅度
结果选项最多的是A，后来经过深入分析发现，该企业已经有2-3年没有普调过薪酬，虽然该企业的薪酬水平在50分位以上，再市场中有一定的竞争优势，但随着物价水平的上涨（08年4月CPI涨幅8.5%），员工的满意度明显降低，对物价水平的抱怨发泄在涨薪要求上，因此可以看出，物价水平高涨的时期，企业涨薪成为一种被动的选择。
来源：国家统计局 正略钧策商业数据中心
伴随着国家积极的财政政策和积极的货币政策持续贯彻，未来一年的时间内中国面临通货膨胀的压力就会越来越大，目前资产类商品价格高涨，如股票、住房等，物价高涨在明年可能会再次出现，明年薪酬增长幅度可能受物价上涨的影响被动上涨，特别是一些基层岗位和低端岗位因为收入水平较低，为应对物价上涨，他们对薪酬上涨的要求会更高。
三、人才供给分析
出口刚有起色，珠三角又开始面临民工荒，技工、熟练工人都面临短缺局面，甚至出现熟练工人薪酬高于大学生的薪酬。据我们对25岁以下年龄阶段人才供给数量分析发现：出现这一问题的原因更多的是因为低端劳动力供给减少，因供不应求而出现薪酬上涨和人员短缺。如下图所示，自1986年以来，我们的人口出生率呈连续下降状态，由1986年的22‰降到2003年的12‰，不到20年的时间里出生率降幅接近100%。
来源：国家统计局
另一方面，我国高等教育的毛入学率近十年来成直线上升趋势，如下图所示，高等教育毛入学率由1996年的8.3%增长到2007年的23%，11年的时间里，高等教育毛入学率增幅接近300%。
来源：教育部
出生率的降低减少了人才供给，毛入学率的上升也导致了低端劳动力供给的减少，两者相加就是现在我们看到民工荒的原因。
四、2010薪酬增长预测
根据马克思主义理论，价值决定价格，价格受供求关系影响，经济持续增长引起人才需求的增加，出生率的降低导致人才供给的减少，高等教育普及率的提升使得低端技能人才数量变低，而CPI增幅对薪酬增长又有一定的刚性支撑作用，因此根据以上数据事实推理，明年的薪酬增幅一定会高于今年，普通员工加薪要求要高于中层和骨干，考虑到全世界经济还在复苏阶段，经济发展的不确定性还将存在，预计明年的平均薪酬增幅在8—9%之间。
该文已发表在《数字商业时代》2009年12月5日刊上
（作者系正略钧策管理咨询顾问，任何发表、转载须先得到许可，联系方式：010-58671818-291/132）
