宏景中标朝阳区卫生局eHR项目，打造卫生系统信息化管理典范

　　人力资源网讯 日前，宏景eHR系统在机关事业单位再创佳绩，成功中标北京市朝阳区卫生局人力资源管理信息系统项目，成为朝阳区卫生局人力资源管理目标实现的基石，在全局及下属40多个医疗机构范围内搭建起统一、规范、高效的人力资源管理信息化平台，实现其科学化、精细化的人力资源管理。

　　北京市朝阳区卫生局成立于1958年，是卫生行政机构，主要职责是贯彻执行党和国家有关卫生工作的方针、政策、法律、法规和技术标准，负责对辖区内医疗机构进行审批、检查、监督和行政执法，统一管理卫生工作方针在本地区的具体实施，有计划地发展全区卫生事业。现有直属医疗卫生机构48所，其中二级综合医院2所，二级专科医院3所，城区一级医院13所，站、所5所，农村医院（卫生院）21所。正式职工4000多人。
近年来，中组部、人力资源和社会保障部相继发文，要求各级单位加快人力资源管理信息化建设，利用信息化手段规范各级人力资源管理工作流程，提高工作效率。此形势下，各地纷纷将人力资源管理信息化列入工作日程，积极探索科学的人力资源管理信息化之路。紧随形势，朝阳区卫生局对人力资源管理信息化建设给予了高度重视，根据其人力资源管理的总体部署，人力资源管理整合工作将加速推进，而现行系统已难以满足新形势下的管理要求，给管理带来了制约，因此朝阳区卫生局决定建立与之匹配的人力资源管理信息系统，全面推进信息化建设工作。

　　在项目招标过程中，朝阳区卫生局对市场上多家人力资源管理软件制造商进行了严格考查，从厂商的管理理念、产品功能及信誉度等方面进行了评估。最终，宏景世纪以其产品优势、成功案例及在行业内的良好口碑赢得了朝阳区卫生局项目组的一致认可。

　　宏景世纪为朝阳区卫生局eHR项目成立了专门项目组，为其建立基于多层体系结构的面向全辖的人力资源管理信息系统，形成一个安全、集中、灵活、统一、全面、权威、准确的人力资源信息基础平台，满足全辖人力资源管理各项业务的需求，实现编制、调配、职称、工资、任免、离退休等业务的计算机网络化管理，提高工作效率与质量。同时系统的高稳定性、安全性、可靠性和扩展性，能够灵活适应朝阳区卫生局未来业务发展需要。

　　在双方的共同努力下，宏景eHR系统将快速实现朝阳区卫生局人力资源管理目标，解决其信息数据分散、不能有效协同管理等问题，辅助其加强卫生局的总体规划管控职能，实现人力资源管理质的飞跃，顺应信息化时代的发展潮流。