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近日,全球性的咨询管理公司翰威特、RBL集团以及《财富》杂志共同组织评选的“2009年最具领导力公司”在上海揭晓,TCL集团在众多参评企业中脱颖而出,成为跻身“2009年亚太区最具领导力公司”12强的中国唯一一家消费电子企业,以中国区排行榜榜眼的身份在亚太区排行榜中位列第三,印度ICICI银行及上海移动分列一二位。同时公布的世界25强名单中,亚洲公司占据4席。业内人士表示,“亚洲企业在国际舞台竞争中培育有越来越自主的进取和竞争意识,亚洲市场正涌现出越来越多的优秀企业及管理者”。
翰威特研究发现此次当选亚太区最具领导力公司的共同特征是在全球经济态势下滑的情况下,这些公司能够一如既往地致力于在企业中进行领导力建设。换而言之,严峻的外部环境、紧缩的预算让这些公司更关注于最关键的领导力发展要素,并且采取更具创意的实践来推动领导力的发展。
长期以来,TCL集团致力于打造完善的人才培养系统,建立了统一的领导力/核心价值观模型,以及科学的人才评价和激励机制,为集团在选拔、任用人才方面提供科学客观的依据。在人才培养方面,TCL持续推动雄鹰工程、精鹰工程、飞鹰工程和雏鹰工程等“鹰之体系”的建立。在人才发展方面,TCL启动了CLS (C-Level See) 项目,致力于集团中高层高潜力人才的评价与发展,公司最高层领导对具有发展潜力的候选人进行观察、评鉴与反馈,从而“发现与发展”TCL高潜力领导人才。这些将对TCL的人力资源管理产生深刻、长远的影响。
TCL集团董事长李东生先生表示:“企业间的竞争归根结底是人才的竞争,应对瞬息万变的商业环境,人才是最重要的资源。唯有通过战略性的人才培养体系,方能取得战略目标的达成。我们坚信必须把人才培养放在战略的高度,全面推进领导力战略,打造各阶层的领导者。正因为他们的存在,TCL在金融危机下才获得了最快速度的复苏和正常的发展。发展适合未来需求的领导人,是今天领导者的责任。”
全球金融危机爆发以来,TCL集团并未因金融危机产生的不利因素而放缓产业发展脚步。据TCL09年三季报数据显示,前三季实现净利润1.53亿元,经营性收益较上年同期增长36.07%,其液晶电视业务和手机业务均继续保持高于市场平均水平的增长势头。2009年11月16日,TCL集团和深圳市政府、深超科技投资有限公司共同投资第8.5代液晶面板生产线项目签约。该项目对中国彩电业具有重大意义。中国本土企业将产业链条向上延伸至核心部件领域,完成新型平板电视产业链的垂直整合,形成良好的上下游配套,从整体上提升中国彩电企业的竞争实力。这不仅会加快中国彩电产业的结构调整升级步伐,而且更会促进企业自身的经营包括国际化的进一步发展,实现从中国制造到中国创造的跨越,推动中国品牌走向世界。
翰威特全球领导力咨询业务负责人鲍勃?甘多斯在祝贺TCL集团获奖时谈到,“目前全球范围内的公司都面临着一系列复杂的商业和经济挑战。我们研究发现,在这样的背景下,TCL集团并非因为短期目标而放弃关键领导者和人才的培养,领导者们在工作中展示出高度的热情和承诺。不论经济形势乐观与否,TCL集团持续专注人才培养,致力于推行与企业经营目标更一致、更实际、更切实相关的领导力实践。这种理念不仅使得TCL脱颖而出成为最具领导力公司,同时也是区分企业成功与否的关键要素。”
据了解,本届最具领导力公司研究在全球范围内共有537家企业参选,翰威特、RBL集团和《财富》杂志基于领导力实践和文化优势、全球范围内领导力发展案例、领导力对公司运营的影响以及公司的绩效和公司声誉等方面的表现,采用领导力实践调研问卷、深度访谈和针对财务业绩的行业比较分析三个步骤对所有参选公司进行筛选,确定入围终审评选的公司。目前,该研究已发展成为全球范围内最全面的一项领导力长期研究活动。
