2009年度中国企业招聘工具使用需求及现状调查问卷

　　本次调查由华点通发起，得到了HrBar(www.hrbar.com )、三人行(http://www.hrstudy.org/)、人力资源网(www.chinahrp.com ) 、银河人才网(www.jobinhe.net )、中国IT人才网(www.ittalent.com.cn )、德派咨询(www.dapchina.cn )的大力支持！

　　调查对象：

　　本次调查对象仅限于人力资源从业者或关注人力资源工作的管理者，若您的职责并非如此，请转发给公司相关人员。谢谢！

　　您的企业在人才招聘过程中是否曾遇到过如下的困惑：
　　Ø 不同渠道简历汇总到招聘经理，职位分类、简历筛选占据了招聘经理大量的精力和时间。
　　Ø 来自不同渠道的简历格式不统一，无法形成企业自己的人才储备库。
　　Ø 现在求职者的“作文”功夫都不错，单由简历中的自我描述来挑选面试人选，太不科学了。
　　Ø 素质不错，但他/她的 胜任力、组织反应力、个性、IQ 适合 这个职位吗？
　　Ø 两个人看起来都不错，但谁更适合这个职位？
　　Ø 招聘预算有限，有限的经费如何分配，当前的投入后期如何的应用。

　　如上也正是华点通一直关注的问题。

　　调查目的：

　　我们力图通过此次调查，引导华点通的核心产品和服务进一步聚焦于当下中国企业在人才招聘过程中，面临的主要困惑和和迫切需要解决的问题。

　　将职人匹配、人岗匹配、人才测评、岗位模型、胜任力模型等理论实际应用于企业的招聘工作，以便为相关客户企业的人力资本进一步提升助力。

　　您可以得到：

　　为了感谢您在本次活动中对华点通公司的支持，我们将为每一位完整提交问卷的参与者提供此次调查的数据统计图表，同时向人力资源从业者赠送一门

　　华点通在线人力资源电子课程（请在问卷最后选择）。

　　调查地址：http://www.dapchina.cn/newSurvey/surveyIndex.asp?U=8007009009060527695