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人力资源网 洛杉矶2009年11月17日讯 Korn/Ferry Institute 于今日发布的最新《高管调查》(Executive Quiz) 显示,大多数企业并没有准备好首席高管继任计划。
根据这项调查,59%的高管认为他们所在的企业并没有一项明确的继任计划。调查结果还表明,如果首席执行官突然辞职,大多数企业还并没有做好充分的准备。当被问及是否知道谁将接替公司的领导职位时,仅有56%的高管的回答是肯定的。
在阐述如果没有继任计划企业会面临怎样的经营风险时,大多数(68%)高管表示,他们现任首席执行官/总裁的离职会令公司遭受非常大的或一定的损失。只有21%的人认为会造成损失,而11%的人则认为会带来好处。
光辉国际 (Korn/Ferry) 旗下董事会和首席执行官服务部门副董事长兼董事总经理 Joe Griesedieck 称:“对任何企业及其董事会来说,首席高管继任计划都是最重要的规章制度之一。经济危机爆发之后,很多企业都专注于保留公司法则,不愿意推进关键的继任计划程序。在首席执行官离职之前准备一项明确的计划不仅能够降低风险,而且还能防止因规定不够明确而出现有负面影响的领导层之争。”
尽管很多高管认为企业继任计划并不明确,但他们更确信一名接任者能够很好地发挥其自身的作用。59%的高管表示,他们知道如果他们今天离开公司谁将会接替他们的位置。
调查方法
光辉国际高管调查以一项针对在该公司的在线高管中心 (Executive Center) --ekornferry.com 注册的高层管理人员的全球性调查为依据。来自70个国家、代表各行各业和各种职能领域的受访者参加了在2009年10月进行的最新高管调查。
The Korn/Ferry Institute 简介
The Korn/Ferry Institute 旨在成为全球首屈一指的针对各种人才管理和领导力问题做出分析并提出见解的机构。该机构利用光辉在管理人员招聘和人才培养方面无与伦比的专长及其卓越的行为研究库委托、发起并发布开创性的研究。该机构致力于改善世界各地各种规模的企业的全球人力资本状况。
光辉国际简介
光辉国际是全球首屈一指的人才管理解决方案供应商,业务遍及美洲、亚太、欧洲、中东和非洲。该公司总部位于洛杉矶,提供各种解决方案来帮助客户吸引、部署、培养、挽留及支持人才。垂询光辉国际旗下各公司详情,请访问 http://www.kornferry.com,垂询思维领导力、知识产权和研究,请访问:请访问：http://www.kornferryinstitute.com
