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五年期研究侧重薪酬长期趋势
人力资源网 2009年11月19日洛杉矶讯 --全球首屈一指的人才管理解决方案供应商光辉国际 (Korn/Ferry International) (NYSE: KFY) 今天公布了一项为期5年的新聘高管薪酬分析的结果。Korn/Ferry Executive Compensation Index(Korn/Ferry 高管薪酬指数)表明,继2008年高管薪酬达到巅峰之后,2009年,世界各地大多数新聘高级管理人员的薪酬处于下滑状态。通过这项研究发现,2009年,北美和亚洲市场上的首席执行官上任第一年的薪酬有所下降,但欧洲市场的情况则相反,从而将全球首席执行官平均薪酬提升至5年来最高点。
光辉国际首席执行官 Gary Burnison 表示:“我们的高管薪酬指数中的数据说明,2009年经济下滑所带来的压力对高级管理人员的薪酬造成了影响。这一趋势反映出市场正趋于采用更多基于绩效的高管薪酬模式,并侧重于股票期权等递延薪酬。尽管顶尖公司始终可以吸引到顶尖人才,但很明显,经济的疲软和高管薪酬审查制度的加强对企业格局造成了显著影响。”
Korn/Ferry Executive Compensation Index 透露的重要信息包括:
-- 2009年,全球范围内上任第一年的高管的薪酬5年来首次出现下滑。该指数从131.0跌至121.4,下滑了7.3%。
-- 北美(从122.1跌至113.5,下滑7.0%)和亚洲(从122.8跌至114.0,下滑7.2%)的首席执行官薪酬均有所下降,但在欧洲有所上升(从98.4升至112.8,增幅达14.6%),从而推动全球首席执行官薪酬整体取得增长(从109.4增至111.6,增幅达2.0%)。然而,欧洲首席执行官薪酬到2009年才首次超过2005年基准年。
-- 通过这项5年期研究发现,首席信息官/首席技术官这两项职位在2009年获得了最高增长,较2005年增加35.7%至135.7。
-- 从地域上看,2009年,亚洲地区高管的薪酬取得了最大升幅,增长36.2%至136.2。而欧洲高管的薪酬增幅最低,仅为4.5%。
全球上任第一年高管薪酬(2005至2009年)
按地域划分,上任第一年首席执行官薪酬增幅(2005至2009年)
Korn/Ferry Executive Compensation Index 反映出以美国上市公司的首席执行官为主要侧重点的其它指数。例如,Korn/Ferry 数据表明,北美平均首席执行官薪酬在2007至2008年间下降了5.1%。这与来自华尔街日报 (Wall Street Journal)/合益集团 (Hay Group) 的数据所表明的2008年美国200强企业中首席执行官的薪酬中值下滑8.5%相一致。同时,纽约时报 (New York Times)/Equilar 也发现,2007至2008年间,200家上市公司的首席执行官的薪酬中值下降了9.5%。然而,这种 Korn/Ferry 方法对新聘高管第一年的薪酬进行追踪记录,结果表明,首席执行官薪酬实际上在2007年已经触底,该指数一度跌至96.6,而2008至2009年期间,该指数在全球范围内有所上升。
Korn/Ferry 以2005年为基准年,对全球高管上任第一年的工资和奖金进行分析。该指数评分显示出不同职位和不同地域间的比较。来自亚洲、欧洲和北美的数据经过分析和汇总,对全球趋势做出判定。这项研究依据首席执行官、首席财务官和首席技术官/首席信息官等一系列以“首席”开头的职位列出相关数据。为得出综合指数评分,将高级副总裁或同级别职位也纳入“首席”职位,综合指数评分是对高管薪酬的整体描述。
The Korn/Ferry Institute 简介
The Korn/Ferry Institute 是为了作为各种人才管理和领导事务的全球领先对话平台而成立的。该机构委托、开创并发布利用 Korn/Ferry 在高管招聘和人才发展方面独一无二的专长及其卓越的行为研究库的开创性研究。该机构旨在改善世界各地不同规模企业的全球人力资本状况。
光辉国际简介
Korn/Ferry International 已成立40年,是全球首屈一指的人才管理解决方案提供商,业务遍及美洲、亚太地区、欧洲、中东和非洲。该公司总部位于洛杉矶,提供各种解决方案来帮助客户吸引、培养、留住及支持他们的人才。垂询光辉国际旗下各公司详情,请访问:http://www.kornferry.com。欲查看思想领袖、知识产权以及研究相关信息,请访问 http://www.kornferryinstitute.com/
