预计明年青岛的薪资增长率将达到6.9%左右

　　-- 翰威特发布2009年度青岛城市全面薪酬福利评估结果

　　人力资源网　2009年11月19日青岛讯 -- 近日,全球著名人力资源管理咨询与服务外包公司翰威特召开了“2009年度青岛城市全面薪酬评估结果分享会”,公布了对青岛地区企业进行研究的结果。参与公司普遍看好明年员工薪酬增长,预计明年青岛的薪资增长率将达到6.9%左右。

　　-- 薪资增速:比去年降低近一半

　　研究显示,今年青岛地区的整体薪资增长率为4.4%,不包含冻结薪酬的增长率为5.7%,比去年的10%降低不少,但基本与全国水平持平。翰威特专家表示,青岛作为山东沿海门户城市,不可避免地受到了金融危机的极大冲击,但与激进的裁员相比,企业更倾向于通过冻结薪酬等相对温和的方式控制人工成本。

　　-- 大学生起薪:一年2.9万元

　　翰威特研究数据显示,今年本科大学生总体起薪为29,027元/年,其中制造相关部门本科大学生总体起薪为2.5万元/年,综合管理性部门本科大学生总体起薪为31,590元/年。

　　与本科生相比,硕士研究生的起薪则高了不少,总体达到了37,311元/年,其中综合管理性部门硕士生起薪达到38,800元/年。

　　根据翰威特专家分析,尽管受到金融危机影响,大部分企业并未停止校园招聘及对优秀毕业生的选拔,2009年青岛城市毕业生起薪与去年基本持平。此次参与研究的企业大部分是外资类公司,这些企业为本科毕业生提供了较高的薪水,同时他们也对应届毕业生提出了更多的要求。比如个别企业要求应届生必须来自“211工程”院校,有些则要求必须是重点高校,不同的毕业学校对企业给出的底薪也有较大影响。

　　-- 一线工人离职问题:总离职率高达29.8%

　　“金融危机让一线工人离职问题成为焦点!”翰威特专家在此次研究中发现,青岛城市的非手工操作员工主动流失率平均为9.69%,比去年同期下降2.65%,然而今年青岛城市中一线工人主动离职率最高,达到了18.3%。

　　今年员工的非主动离职率与往年相比也有了迅猛的增长。青岛城市平均有5.8%的非主动离职率,其中以一线工人的非主动离职率最高,达到20.5%。

　　为什么一线工人今年的离职问题如此显著?分析数据显示,年初中国实体经济遭受影响,出口外向型企业订单减少,许多工厂选择部分停产或减少运营时间;一线工人收入主要来自加班、倒班工资,工厂停运意味着工人收入减半甚至变得更少,许多工人此时选择离开、返乡,造成大批一线工人的流失。

　　然而不足半年,经济开始回暖,订单开始增加,企业亟需招聘工人以补充之前因金融危机而离职的员工缺口;许多企业已经开展大规模一线工人招聘活动,并通过参与翰威特专门针对今年一线工人流失情况而开展的2009普工薪酬福利评估了解外部市场的动向,及其他企业的操作。

　　-- 明年薪资:涨幅可能为6.9%

　　明年是否会增加薪酬?此次研究数据显示,随着金融危机负面效应的逐步消退,青岛城市大型企业近期在薪资方面也越来越积极,不少企业都把自己的生产计划大幅提高,并纷纷表示将提高加薪幅度。预计明年青岛薪资增长率平均将达到6.9%,与全国的薪酬增长趋势相同。

　　报告显示,随着市场情势的回暖,部分公司开始放松对于下一年的调薪预算的控制。翰威特专家表示:“一些行业的薪酬波动很大,年初裁员冻薪,下半年又开始到处招聘。在目前市场止跌启稳的情况下,青岛企业在人力资源方面所面对的挑战不再只是被动应对危机,同时更要为可能到来的经济复苏做好准备,为了能招聘到更多人才,企业已经把加薪又一次提到了议事日程上。”

　　关于翰威特

　　翰威特致力于在全球范围内为各类企业提供卓越的人力资源咨询服务和外包解决方案,帮助企业预测和解决复杂的人才、福利以及相关的财务难题。翰威特与企业一起,设计、实施、沟通一系列相关的人力资源、退休养老、投资管理、薪酬福利和高端人才战略管理策略。自1940年以来,翰威特一直致力于为客户提供卓越的服务,在30多个国家拥有超过23,000名员工,在全球范围内帮助客户实现卓越经营。

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