“直挂云帆济沧海”：人力资源管理的新常态

 -《SHRM China 2015 人力资源峰会》侧记

全球最大的人力资源管理协会(SHRM) 于2015年9月8日在北京召开了以“HR的新常态：转型、创造力和业绩”为主题的第三届人力资源峰会。这是一个大师云集、精英荟萃的思潮盛宴，400多名来自世界各地的人力资源管理精英、学者带着自己的宝贵经验和丰硕成果齐聚一堂，探索在全球化迅猛发展、信息技术日新月异、员工构成不断变化的新常态下，人力资源管理如何转型、激发劳动创造力，提升企业经营业绩。

    
Jeff Cava
             
吴江教授           

峰会上，SHRM理事会理事、喜达屋国际酒店集团执行副总裁兼首席人力资源官、原Nike全球首席人力资源官杰弗瑞•卡瓦先生强调，SHRM的全球人力资源胜任能力模型，着眼于全球化大背景，明确了人力资源管理者在领导力、战略贡献、创新和执行力等方面的能力要求和行为水准，是HR实践和未来发展的科学指导；HR需要懂得企业的商业模式，理解客户的需求，理解HR的行为与企业发展之间的关系；在未来，人力资源管理者应该展示其胜任能力，展示对于公司财务的影响，展示通过公司人的因素来达到经营业务的目标。

中国人才研究会常务副会长、国家人力资源和社会保障部中国人事科学研究院原院长吴江教授以“择天下英才而用之”为题，详细阐述了中国人才改革大思路，深入剖析了人才发展、激励和管理的瓶颈，诠释了中国人才制度改革新任务，在如何让企业成为用好用活人才和技术创新的主体、优化引进海外人才机制等方面给与会者带来了最新的精神食粮。

峰会得到了中华人民共和国商务部主管《WTO 经济导刊》和北京大学心理学系等机构的大力支持。来自SHRM、中智、IBM、京东大学、思科、卡特彼勒亚、HR Metrics、中石油、FESCO、马里兰大学史密斯商学院、高通、国网能源研究院、Fragomen International、北京泰来猎头、新聚思、中国兵装集团、鼎智（IDB）、中国人事科学院、友众信业、中外运敦豪、APP Annie、智行合、世源科技等公司/机构的数十位亚太区或全球人力资源高管、教授在峰会上就HR的热议话题和HR管理者的自身发展做了精彩的演讲和分享。SHRM大中华区首席运营官冉毅波博士对于人力资源管理事业的发展和人力资源管理者蓬勃兴旺的职业发展前景持有非常积极乐观的观点，认为人力资源的未来在于对人力资源职业的真正喜爱、在于不断打造提升胜任能力即人力资源管理者的专业化。