唐山港集团股份有限公司携手宏景世纪，共谱双赢新篇

　　人力资源网讯　近日，位于环渤海经济圈的中心地带的唐山港集团股份有限公司（简称“唐山港集团”）与宏景世纪成功签署战略合作协议。唐山港集团将借助宏景世纪人力资源管理信息化领域的专业技术及丰富经验，建立规范、统一的具有自身特色的人力资源信息化管理平台，优化人力资源管理模式，实现薪资、绩效等人力资源业务的智能管理，提升组织绩效。

　　唐山港集团原名为京唐港股份有限公司，地处京津唐一级经济区网络之中，环渤海经济圈的中心地带，国家重点开放开发地区。自1989年8月开工建设以来，在国家、省、市政府的正确领导和社会各界的帮助支持下，唐山港区港口建设实现快速发展，目前已建成第一、第二港池全部和第三、第四港池部分泊位。目前，唐山港集团已实现国际通航，通达新加坡、日本、韩国、澳大利亚、巴西、俄罗斯、美国等近50个国家（地区）、120多个港口。经济腹地除唐山、河北、北京外，还直接辐射到三北地区。

　　作为国际性的大港，多年以来，唐山港集团以科学发展观为指导，坚持“以人为本、依法经营、顾客至上、持续创新”的方针，瞄准“国内一流、国际知名”的发展目标，不断探索现代化企业的发展之路。在此过程中，唐山港集团极为重视实现人力资源的创新管理，深知符合自身发展需求的现代化人力资源管理模式是集团快速稳定发展的根本，建立规范、统一的人力资源信息化管理平台势在必行。为此，唐山港集团最终选择与宏景世纪确立长期合作伙伴关系，利用宏景人力资源管理信息系统打造高效管理平台，提升管理效能。

　　宏景eHR系统将满足唐山港集团现阶段和长远应用的双重要求，帮助其优化薪资、报表、绩效管理等业务流程，在实现高效管理的同时，合理降低管理成本，提升管理效率，缓解HR部门工作压力和强度。薪资管理方面，系统将满足人事部门对薪资调整、薪资核算、薪资分析等业务需求，可灵活设定薪资标准、计算公式以及各类审批表，并可浏览和打印调资审批表和花名册；绩效管理可以很好的解决唐山港集团考核过程中费时、费力等问题，将灵活性和易用性结合在一起，使绩效考核工作得心应手。宏景eHR系统具有较强的可扩展性，将适应唐山港集团未来业务发展要求，实现系统的重构，能方便地对各种人员的指标集及指标进行维护，满足复杂多变的管理需求。

　　强强联手，精诚合作。宏景世纪将快速实现唐山港集团人力资源管理目标，全面提升管理水平，增强企业自我发展的能力，走出一条具有唐山港集团特色的专业化管理新路，从而在国内港口行业独树一帜。缔造完美运维，共谱双赢新篇。