劳动力管理——新挑战下的机遇

　　人力资源网讯 全球最大的劳动力管理提供商Kronos在北京举办了主题为“劳动力管理,新挑战下的机遇”的高层论坛,国内知名的人力资源领域的专家、学者参与了论坛,就企业如何在全新的经济形势和政策环境中抓住机遇,全面提升劳动力管理水平,由粗放型管理向精细化管理转变,将劳动力转化为竞争力等问题展开了讨论。中国劳动学会副秘书长赵越先生、中国人民大学劳动人事学院院长助理杨伟国教授、智囊传媒总裁傅强先生,以及Kronos中国区总经理刘兴渝先生和中国区销售总监苏凯先生,分别围绕中国劳动力管理的现状、发展方向以及国际先进的劳动力管理理念和最佳实践等问题发表了主题演讲。

　　新挑战下的企业发展契机

　　近年来,受原材料价格的上涨,美元贬值和人民币汇率上升,以及国内劳动力成本上升等因素的综合影响,企业运营成本有大幅上升的趋势,这对企业,尤其是劳动密集型和加工出口型企业的运营能力提出了新的挑战。在现阶段如何提高企业劳动生产率,从而提高企业竞争力,已经成为企业最为关注的问题。许多企业都开始重新审视自身对三大生产要素:人、财、物的管理,并探索改进的方向。Kronos中国区总经理刘兴渝指出,企业的管理者已经认识到在过去劳动力成本相对较低的时期,企业忽视了对“人”这一生产要素的管理,将相对较多的精力用于对“财”和“物”的管理。而当整体经济形势发生变化时,对与“人”这一要素相关的劳动力进行精细管理,却成为企业提升效率、控制成本的重要途径。

　　而此次论坛的召开时值新《劳动合同法》颁布一周年,新《劳动合同法》颁布和实施也向企业提出了劳动力管理领域的新课题:比如,如何在遵守法律的同时,有效控制劳动力成本,以及如何防范法律风险等等。中国劳动学会副秘书长赵越先生指出:“新法环境下的劳动力管理,将不再是简单的人事管理或是减低成本,而是现代企业科学管理的重要组成部分。”