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人力资源网 2009年9月7日上海讯 - 全球管理咨询公司Hay（合益）集团一份报告显示，中国雇主对2010年市场薪酬前景展望谨慎乐观。在经济形势不甚明朗的情况下绝大多数的在华外企选择薪酬的稳步增长。该报告来源于Hay（合益）集团2009年度全面薪酬研究。该项研究包括对150,000余名在华外企员工当年实际薪酬增长及2010年涨幅预测分析等薪酬信息和趋势。
2009年工资实际增长高于去年
此项研究结果显示，过去12个月员工实际平均工资增长达到5.3%，其中30%左右的公司在2009年选择冻结薪酬（薪酬涨幅为0%）。该结果明显高于今年4月的市场预测3.8%。同时，2010年工资增长预计达到6.8%。其中选择冻结薪酬增长的公司比例下降到10%。另外，约三分之一参与调研的公司对明年工资增长情况仍未作出计划。
2010年CPI的预测值达到1.4%，可支配收入的最终衡量指标实际工资增长（实际平均工资增长扣除CPI）也将达到5.4% 。有意思的是，由于过去两年CPI较高，在经济低迷时期（2009-2010）的实际工资增长仍略高于金融风暴前（2007年4.3%，2008年3.9%）。尽管平均工资增长幅度可能会偏低（因为持续下降的CPI以及部分公司选择了工资零增长），但实际工资增长率略高于往年的现象表明，中国公司仍然把工资增长作为人才稀缺的经济环境下争夺人才的有力武器。
中层和初级管理人员工资涨幅较大
Hay（合益）集团的研究同时表明中层和初级管理人员的涨薪幅度高于高管层和普通员工。被调查的公司表示，部分原因是由于在该层级上的本地人才相对稀缺，因此公司需要更加关注对其的留用和激励。高管层相对较低的薪酬增长，是中国受到经济低迷对全球薪酬影响的大势所趋。
各行业对未来薪资涨幅均持乐观态度
比较2008到2009年的工资增长情况可以发现，经济的不景气对交通运输、工业制造业和保险行业的薪酬涨幅影响较大。 所有行业对2010年涨薪幅度的预测均高于2009年实际增长。Hay (合益)集团研究结果显示2010年石油/天然气行业和医药行业经济前景最为乐观。两个行业对明年的预测分别为9.7%和9.1%，均明显高于市场平均水平。
Hay (合益)集团大中国区副总裁梁星晖先生指出：“中国过去三年的薪酬趋势让我们看到，雇主通过一次性的工资高增长来帮助员工应对过去两年的高通胀；而在今年，情况发生了转变，员工被寄希望于用更少的投入做更多的事情，来帮助他们的老板走出经济的不景气。”他还强调，工资预算占整个人才管理预算的比例在逐渐减小。公司将薪酬和公司战略以及个人绩效紧密的结合在一起，以追求投入产出的最大化。“在不久的将来，当经济复苏和跳槽现象再度盛行时，我们可以留意公司是否还会坚持以个人绩效付薪的原则。”
关于合益集团
Hay（合益）集团是一家全球性的管理咨询公司，我们帮助领导者将战略转化为现实。我们发展人才、组织人员、激励他们达成最佳绩效。我们的目标是帮助个人和公司发挥他们的潜力。
Hay（合益）集团中国全面薪酬研究覆盖中国超过60个城市150,000名员工的数据。
