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据粗略估计，目前我国每年新增的大学毕业人数在600万左右，而随着一年一度“校招季”的临近，如何从应届生这个海量的集群中挑得匹配度高的新人，成为了各大企业的共同困惑。为了更好地助力企业高效完成校园招聘工作，国内顶级人力测评机构Normstar人力测评咨询机构以多年经验和专家团队潜心研发的新产品“校招之星”取得多项关键突破、即将问世，成为各企业、业界关注的焦点。
新产品的问世，积淀了Normstar十几年行业经验并结合了校园招聘过程中的新问题和新需求，由苏永华博士等一批资深专家历时2年研发制作完成。Normstar历久弥新，带来全新的应用价值，可完全实现“人职匹配”、“按岗择人”、“素质优先”三种选人策略。
据介绍，校招之星的开创性体现在：前所未有的集成了“专业”、“潜能”、“个性”三个通用的测评模块，实现全面评估。在通用测评领域，测评工作都会从专业、潜能、个性三个维度展开。而传统的人力测评在三个维度的执行上比较单一、不够全面。比如，有的企业只作专业测评，则可能导致对招聘者缺乏全面了解而选错人才。
此外，新产品的综合优势也非常明显，校招之星可提供一站式测评和无缝对接测评。所谓一站式测评，是指校招之星结合了线上测评和线下测评两种模式，既能远程在线测评，又能让学生在现场作笔试或面试，实现校招测评的便捷性和规范性。而无缝对接测评，是指校招之星可与各大招聘网站线上简历筛选实现对接挂钩，方便招聘者筛选人才。
针对当前校园招聘测评的应用现状，苏永华博士表示：“校园招聘是企业吸纳人才的重要途径，这个过程中企业却面临着毕业生数量大、分散性强（毕业生专业、地域上的分散）、时间紧、识别难、用人成本高等一系列的问题。校招之星的产生，正是为了解答企业的困惑，以科学的评估、高效的招聘流程帮助企业在甄选校园毕业生的过程中降低成本、提高效益、提高准确性。”
许多业内专家预测认为：校招之星无疑将成为人力测评领域的一座丰碑。一方面的原因在于，在知识经济发展和人才竞争加剧的大背景下，随着企业对于校园招聘的重视程度的提升和校园招聘难度的加大，企业对于人才测评的需求将向着更高层级的方向发展；另一方面，校招之星在科学性、标准性、全面性方面达到了业内最高水准，填补了市场空白并建立起一个新的行业风向标。
目前，诺姆四达校园招聘测评系统正在做上市的最后准备，一些知名老客户已经抢先尝鲜，随着校园招聘旺季的到来，新产品所带来的全新应用价值，成为各大企业为校园招聘、人才储备形成的紧切期待。
