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“本人系江苏某高校毕业的硕士研究生,请各位有能力的朋友帮忙安排一个工作,酬劳为现金20万元……”,连日来,湖南某网站上一则开天价请人帮找工作的帖子,引来了广大网友的热议。近日《长沙晚报》刊登了一则新闻,引起了不小的关注。一位江苏某高校毕业的女硕士发帖,悬赏20万请人帮忙找一份工作,更令人难以理解的是,这份工作的月薪仅要求有3000元。
一时之间这一行为引发了无数关注,“炒作”、“愚蠢”、“哗众取宠”等评论沸沸扬扬。仔细看来,这一举动并非表面看上去的那么“不靠谱”,至少从这件事情当中,就业门槛、就业渠道、人才筛选等潜在的问题或多或少地显现出来。
眼下研究生的就业情况不容乐观,专业白领职位搜索引擎JobKoo.com提供的八月份职位需求指数显示,企业空缺职位招收本科生和研究生的比例为42:1,除了企业用人成本因素外,高学历人才自身设置的就业门槛也是关键因素。
上文提到的女硕士便是典型,应当承认,她提出的“月薪3000”要求并不算高,也就在研究生平均起薪上下。然而必须注意一点,她悬赏征求的工作不止月薪3000元这一个要求,还要求“有编制”,这就相当不容易了。不久前媒体曾报道,济南环卫部门招几个掏粪工,就因为有事业编制,竟有上百名大学生应聘。结合这样的情况来看,花20万换一个有编制工作,又有什么值得奇怪的呢?
就业信息渠道的缺乏是导致高学历人才求职难的另一原因,除了大众化的智联、51job、中华英才网三大招聘网站之外,几乎很难获取其他的职位信息渠道。尤其是工作年限不长的高学历人才更是面临诸多困难。对于这一现象,JobKoo.com的CEO郭皓认为,这是中国中高端人才市场发展的瓶颈。一方面,掌握系统技能的高学历人才在选择职位和企业时,定位较为清晰准确,和一般毕业生有着明显区别;另一方面,企业相应职位的招聘需求却时常无法得到满足。
要尽快改善这一局面,除了要以实际情况引导高学历人才降低就业的“心理门槛”之外,尽快丰富和扩展专门针对白领和高学历人才的就业信息渠道也是非常重要的因素。类似JobKoo.com这样专门为白领打造的职位搜索引擎,囊括了国际国内知名猎头公司所提供的最新高级职位信息和来自IBM、DELL等全球500强官方网站发布的即时职位招聘信息。“Jobkoo.com成立的初衷,就是网罗和筛选所有互联网上有真正价值的职位信息,提供给中国潜在的企业管理人才,最终突破中国白领市场招聘的发展瓶颈。”JobKoo.com CEO郭皓这样诠释对于网站未来发展的设想。
