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新华网北京9月9日电 (记者杜宇)人力资源社会保障部部长尹蔚民9日表示,事业单位实施绩效工资,不是简单的涨工资,而是要同事业单位规范津贴补贴相结合,同建立事业单位工作人员的考核机制相结合,是建立一种新的机制和制度。
尹蔚民是在此间举行的国新办新闻发布会上作出上述表示。
尹蔚民说,在事业单位实施绩效工资制度,是事业单位收入分配制度改革的一个重要内容,对于形成合理的事业单位绩效工资水平决定机制,完善激励约束制度,建立宏观调控的收入分配制度,调动广大事业人员的积极性,推进我国社会事业的发展,推进事业单位公益服务水平的提高,有着多方面的意义。
据尹蔚民介绍,按照国务院要求,事业单位的绩效工资要分三步走:第一步是落实义务教育法的规定,首先在义务教育学校实施绩效工资,这是从今年1月1日开始实施;第二步,配合医药卫生体制改革,在公共卫生单位、基层医疗卫生单位实施绩效工资,这是从今年10月1日开始;第三步,在其他所有的事业单位实施绩效工资,从明年1月1日开始。
尹蔚民说,在事业单位实施绩效工资制度的消息公布后,引起了社会的高度关注,网上各种各样的评论、跟贴有140多万条。
据他介绍,我国事业单位有120多万个,在职人员有3000多万人,离退休人员900多万人,而且事业单位集中了我国教育、科技、文化、卫生等高知识群体。
尹蔚民表示,事业单位实施绩效工资涉及人员多,单位数量多,非常复杂,是一个系统工程,所以实施起来会有一个过程。
他说:“鉴于这项工作非常复杂,涉及到广大职工的切身利益,所以我们一定会周密部署、精心组织,把这项工作做好,把好事办好。”
