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晚报记者 李星言 实习生 王瑶 报道
“市民患流感须回家休息,不得带病工作”,双休日本市卫生部门发布的这则通知,成为今天不少人力资源经理们上班后着手落实的第一件事。记者调查发现,在一些劳动力密集型企业,为预防员工因患流感等传染性疾病而造成大规模病休影响工作,不少企业已紧急制定招聘临时工的备案。
支持员工“轻伤下火线”
“昨天听到这项通知,我们就作了紧急预案,支持员工 ‘轻伤也要下火线’。”沪上某大型IT企业人力资源经理张小姐今天上午向每位员工发放了口罩和感冒药、泡腾片,“如果发生大规模集体流感病毒感染的情况,公司会组织一定范围内的人员休假,避免疫情进一步扩大。 ”
记者调查发现,今天上午,像张小姐这样制定紧急预案的人力资源经理不在少数。据悉,在不少工作强度、业绩压力较大的公司,以往“带病上班”并不鲜见,即便是患了流感类传染性疾病,也有员工隐瞒病情,生怕影响工作进度。此项通知颁布后,不少人力资源经理都表示赞同,“以往对患流感的员工,我们多半是劝其回家病休,现在就会采取强制措施,避免疫情扩大。 ”不少公司还采取特事特办,“有些工作可以在家办公完成,对这类病休我们一般不扣工资。 ”
企业储备临时工以应急需
今年秋冬可能出现流感爆发,这让不少劳动密集型及餐饮类企业捏了一把汗,受“通知”提醒,不少企业已开始储备临时工以应对不时之需。“餐饮业一般员工感冒都会被劝回家休息,人手不够就各门店相互支援。秋天进入餐饮旺季,本来就难招到人,尤其中秋节前后需要大量人手,如果患流感病休的员工多了,肯定会造成很大的损失。”某大型餐饮连锁企业人力资源总监赵小姐透露,公司已向职介所预定临时工备用,还向相关职业学校联系实习生。尽管此类临时联系的项目通常所需费用较高,“总好过流感疫情散播造成更严重的后果。 ”
“从双休日开始就有不少生产类企业询问临时工行情,一些技能熟练的电工、钳工、检修师等专业蓝领特别走俏。餐饮业服务员、月饼配货员等询问量也比较大,很多企业都说是为了秋冬旺季与防控流感对生产造成的影响。”闸北区某职介所负责人何先生透露,目前熟手临时工并不多,恐遭遇集中用人荒,建议企业仍要将防控流感放在首位。
企业协商错时上班防感染
上周五国务院办公厅下发关于“政府机关、大型企业事业单位等国家机构和社会基本服务提供部门落实备班、轮休和错时上班等工作制度”的通知,引起了不少中小型企业的关注,询问如果有防流感需要,是否可自行决定实行轮休和错时上班等工作制度。
对此,前程无忧首席人力资源咨询师冯丽娟表示,公司可随疫情发展趋势,在国家政策许可的前提下,适时实行轮休和错时上班等工作制度,如将原来一个部门临时拆分为两班,轮流上班,避免整个部门人员全部感染。但实行这些制度不能影响到员工的基本生活,与员工协商的程序非常必要。她表示,企业即使在特殊时期也有权利保证其正常的业务运作,与员工应该做到彼此谅解,在适当防范的前提下也不能过多影响正常工作的开展。
