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2008：谁将主宰全球金融的未来
全球化博弈中的金融国家队
新华网上海频道１２月１１日报道：2007中国金融人才战略高峰论坛暨第六届国际金融研讨会于2007年12月2日在上海金茂君悦大酒店隆重举办。本届论坛以"2008：谁将主宰全球金融的未来？"为主题, 就中国资本市场与人才战略、金融创新与创新型监管人才的培养、全球化博弈中的金融国家队- 定制、留用与可持续发展、全球化国际金融中心与上海新定位、创新金融人才开发机制等议题展开研讨。本届论坛由国际人力资源发展跨文化研究协会、国际金融中心协会、上海国际金融学院主办，国家人事部中国人事科学研究院联合主办。中全国工商联并购公会、HAY （合益）集团、金大元集团、浦东新区陆家嘴功能区域管理委员会、浙江泰隆商业银行协办。中国人民银行上海总部及上海浦东新区人民政府特别支持，北京大学、交通大学学术战略合作，第一财经、上海证券报、上海金融报、国际金融报、证券时报、证券日报、东方早报、人力资源报、香港文汇报、东方财富网、中国并购快讯、董事会、上海金融杂志、优品、凤凰卫视等媒体的大力支持。来自全球人力资源权威机构、著名经济学家、政府高级官员、国内外金融机构与上市公司代表共300多人，共同为中国金融人才与国际金融的未来与发展献计献策。
2007中国金融人才战略高峰论坛暨第六届国际金融中心研讨会已收到中华人民共和国人事部部长尹蔚民的贺信，以及上海市常务副市长冯国勤的祝贺。
祝福本届中国金融人才战略高峰论坛暨第六届国际金融中心研讨会取得完满的成功。
中国证监会副主席屠光绍作了《中国资本市场与人才战略》的主题报告，提出建立国际金融中心，发展金融行业的核心是人才，而金融人才的核心是金融人才的素质。人才的竞争就是人力资源的竞争。专业素质最基本的就是专业教育，是最基础的一个环节。专业教育的同时，还需要持续性的教育，终身教育非常重要。专业知识是衡量金融人才素质的非常重要的一个方面，既要强调专业性，也要强调知识结合。从事资本市场，专业实践特别重要。专业实践以后才会有专业经验，应用好专业经验就会形成专业能力。维持资本市场更需要专业精神，也可以说是职业道德，或者说是独立性或公正性。建立和发展金融行业，金融中心，人才是关键，人才里面专业人才又是关键，而专业人才里面最核心的就是素质。这是我国金融业发展最基础的东西。
上海国际金融学院院长陆红军作了《全球化博弈中的金融国家队-定制、留用、与可持续发展》2007中国国际金融人才发展研究的基调报告。陆红军院长提出：金融国家队是代表国家金融战略与实力的核心人才所组成的金融团队，他们是国家中央银行、商业银行、投资银行、保险公司等主要金融机构的主力，也是经济繁荣与金融稳定的核心力量。金融中心历来是金融国家队的集聚地，也是金融危机首当其冲的桥头堡。上海如何在金融中心建设中形成一批像姚明、刘翔那样震撼世界的金融胜者？这是一个值得深思的课题。金融主导全球化的趋势表明，大国竞争与资源配置的制高点是国际金融中心的博弈，其核心则是人才战略的竞争。进入21世纪来，世界主要金融中心的国家均把金融人才战略列为第一国策方略来实施。在全球领导力匮乏和金融转型时代，我国能否充分利用这一战略机遇期，趁势而上，快速有效地组建起金融领军者、管理者与核心专才队伍，并形成"国家队"主动参与全球竞争与合作，将是我国未来5年无法回避的严峻挑战。
陆红军院长就主要国际金融中心的国家队现状及其特点做了详细分析和长期研究，提出政策建议：快速组建高水平的国际金融国家队。可以借鉴乒乓球队模式和NBA球队模式。
在国际金融人才开发中，陆红军院长提出我们可以借用"规模定制"的思路。"定制"是指准确定位、包括定标准、定流程、定方法和定人选。
从引进人才到人才"闯进"，陆红军院长提出了主动留用的思路、尊重金融人才的国际市场价格理念，有必要考虑对个人所得税制进行适当的调整。他指出：当前的中国已经不同于改革开放初期智力引进和派出去学习的情形，中国是世界的中国，中国正以越来越大的魅力吸引着全球人才，他们以工作、旅游、投资或学习等方式"闯入"中国。据估计，每年来华的经济学家近千名，特许金融分析师近两千名，各国投资银行家数千名，商业银行、基金、保险、信托业的财富管理专家愈万名。尤其是受美国次贷危机的影响，大批欧美银行与基金的资深经理与高级人才改换门庭，求职中国。这是留用国际金融人才的最好时机，不能错过。同时，在华外资金融机构的高级专业人才，他们既可能是竞争对手，也可能成为我们可留用的人才。留用人才最大的好处是成本相对比较低，同时留用人才所需要花费的培训和学习时间也相对比较少。我们对国际金融人才的智力引进也需要从主动金融国家的战略角度来考虑，一方面不要错失已入境中国的各国高级金融人才，另一方面通过兼并与收购外资金融机构来实施整体留用、通过境外投资保留国际团队、通过海外上市广纳金融专才，而前者的数量已大大超越后者。
国际金融战略后备队、地方队和国家队是互为补充、相互促进的关系。没有国家队，就没有地方与行业的发展；没有地方队，就不会有整个行业的稳定与发展；而没有战略后备队，则后继无人，拓展无力。国际金融战略梯队的资质决定了国际金融地方队的水平，国际金融地方队的水平决定了国际金融国家队质量的高低，而国际金融国家队的质量又会最终影响本国金融行业在国际金融竞争中的成败。
知识经济中，知识周期日益缩短，在国际金融领域尤为显著。当今世界金融业普遍感觉学习压力加重，终身学习力已成为金融人才核心竞争力。金融业是知识密集型的高智能、高创造、高技术、高风险行业，即便经验丰富、身经百战的金融高手也要不断学习充电，同时更要注重青少年理财和金融意识的培养。各类金融机构都应编制员工职业生涯规划与不同阶段的知识需求点，并制定系统的终身学习计划。
中国银监会人事部主任阎庆民作了《金融创新与创新型监管人才的培养》的主题演讲。
国际著名未来学家奈斯比特就国际金融中心未来趋势展开了《后全球化趋势与未来货币、未来中国》的对话。
上海国际金融学院院长陆红军还发表了《全球化国际金融中心与上海新定位》的专题报告，并对与会者的积极提问进行了热情的讨论。
由来自中国社科院金融研究所所张李扬、中国国际金融公司研究部董事总经理的黄海洲，以及美林中国区首席经济学家陆挺进行了《2008：谁将主宰全球金融的未来》经济学家圆桌会议。
HAY（合益）集团大中华区总裁陈玮发表了《当务之急-系统性、大批量培养全球金融人才》的激情演讲。
国家人事部中国人事科学研究院院长吴江作了《创新金融人才开发机制》的主题演讲。
下午由全国工商联并购公会会长王巍主持了并购人才与整合专场，来自博世艾伦大中华区金融总裁安德鲁，并购公会理事美世咨询副总裁王宪亮、国浩律师集团事务所合伙人费国平进行了主题演讲及互动讨论。
中智人才评鉴中心主任、中智人力资源管理咨询公司有限公司副总经理王旭、中国证券业协会副会长张长虹、中国人民银行上海总部调查统计研究部副主任刘明志进行了演讲。
最后，上海国际金融学院院长陆红军作了激情洋溢的会议总结。
