绩效工资将向一线教师倾斜 平均看齐公务员

　　义务教育学校绩效工资实施办法出台 标准和发放由各区县定 平均工资看齐公务员———

　　北青网-法制晚报讯 今年,本市义务教育教师工资与绩效挂钩,平均水平将不低于公务员。今天上午,北京市政府召开电视电话会议,正式部署义务教育学校实施绩效工资工作。

　　绩效工资含四部分

　　据市人力资源和社会保障局介绍,所谓绩效工资,就是把工作薪酬待遇和个人工作成效密切挂钩。

　　根据《义务教育学校实施绩效工资意见》,本市义务教育学校正式工作人员,从2009年1月1日起实施绩效工资。绩效工资由基础性绩效工资、奖励性绩效工资、节日补贴、学年奖四部分组成,将按月发放。

　　基础性绩效工资主要体现岗位职责;奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献,须在考核的基础上进行分配。其中,基础性部分占两者之和的70%。

　　基础性和奖励性绩效工资具体项目、标准和发放办法由区县确定。

　　各区县可根据实际情况,设立岗位津贴、班主任津贴、农村学校教师补贴、超课时津贴、教育教学成果奖励等项目。对义务教育学校退休人员发放补贴。

　　平均工资看齐公务员

　　副市长丁向阳在部署工作时指出,按照“统筹安排、区县实施、分步到位”的原则,确保义务教育教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平。

　　市人保局表示,义务教育教师与本市公务员相比,主要就差在公务员当年的督查考核奖金这一块。区县可以综合考虑经济社会发展等情况,参照当地公务员当年督查考核奖金平均水平,为义务教育学校建立学年奖。

　　同时,元旦、春节、五一、十一,每个节日义务教育教师也将参照公务员标准获得补贴。

　　绩效工资向一线教师倾斜

　　根据市政府部署要求,绩效工资分配将与教师考核密切挂钩,发挥绩效工资分配的激励导向作用。

　　加强对学校内部考核的指导;学校要完善内部考核制度,根据教师、管理、工勤技能等岗位的不同特点,实行分类考核。

　　根据考核结果,在分配中坚持多劳多得,优绩优酬,重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜。

　　区县教师工资调研基本完成

　　又讯(记者 仲玉维)今天上午,记者从部分区县教委获悉,目前各个区县关于教师工资的调研也已经基本完成,具体何时公布还没有确定。

　　目前全市18个区县的教师平均工资最高的区每年5.2万元,部分山区仅为2.9万元。为此,本市加大了对山区教师的补贴、津贴。