手机版|
二维码|
人力资源网 12月6日上海讯 2007年12月6日，知名人力资源服务机构104人力银行(http://www.104china.com/ )与上海交通大学安泰经管学院联合主办的“两岸企业招聘需求大调查”论坛在上海召开，并首次发布了《两岸企业招聘需求大调查结果报告》。据悉，这是海峡两岸企业首次在招聘需求方面进行的同步调查，内容涉及不同规模、地区、行业的企业对五大招聘流程——人力规划、招聘人才、简历管理、甄选人才和任用辅导——的重视程度和其实际执行情况，以及海峡两岸企业在招聘需求方面的综合性对比数据。
在两岸经贸往来日益频繁密切的大背景下，本届论坛基于两岸企业招聘需求大调查结果，旨在对两岸名企及两岸求职者如何找到最适合自己的招聘方式、招聘渠道，如何切实提高自身的招聘能力和对优秀人才的吸引力提供指导。同时，104人力银行也希望通过此次跨两岸的大规模调查来广泛了解两岸企业在招聘方面的具体需求，以便提供更专业、更快速的招聘服务。
根据104人力银行公布的调查数据显示，网络招聘是两岸企业采用比例最高的招聘方式，其中大陆企业比台湾企业更普遍的使用现场招聘会、校园招聘和猎头公司作为招聘渠道，但招聘流程电子化比例偏低。在招聘成本方面，受访的台湾企业单人招聘成本为3547元人民币，大约是大陆企业的2.4倍，大陆企业方面的数字仅为1488元人民币。而总体招聘成本方面，台湾企业更是达到了大陆企业的2—5倍之多。
在受访者身份方面，企业的CEO们比较其他身份更普遍认为“选择招聘渠道”、“简历快速筛选”和“分析招聘效果”的重要性不大，在执行效果方面，CEO们则认为前两项的执行成效不高。
在行业类别方面，身处贸易物流、批发零售行业的企业在“刊登招聘广告”、“运用评鉴中心”、“清楚薪资行情”和“进行新人辅导”等方面执行效果的分数明显低于其他行业类别的企业。
数据同时显示，规模较大的公司相较规模小的同行更偏好使用“现场招聘会”、“校园招聘”和“人力派遣”等招聘渠道，同时更为注重“制订人力编制”、“参加招聘活动”、“引进新面谈技巧”和“清楚薪资行情”，并且在“制订人力编制”、“拟定招聘计划”和“参加招聘活动”方面的执行效果更好。
使用网络招聘服务的企业认为，“拟定招聘计划”、“刊登招聘广告”、“运用e化招聘系统”、“准确简历配对”、“快速简历筛选”、“具备面谈技巧”和“清楚薪资行情”是较为重要的；但是在这些使用网络招聘服务的企业中，仅仅在“参加招聘活动”、“刊登招聘广告”和“选择招聘渠道”等三方面的执行效果优于未使用网络招聘服务的公司。
104人力银行大陆事业群市场总监张家真表示，从调查的结果可以看出，网络已经成为两岸企业招聘渠道的首选之一，就大陆企业而言，他们对招聘过程中“制订人力编制”、“拟定招聘策略”、“清楚职能要求”、“分析招聘成效”和“清楚薪资行情”等环节已有相当的重视，只是执行力度和效果还有很大的上升空间。
作为台湾第一大人力资源网络服务品牌，104人力银行肩负着传承两岸人资文化的重任，希望能够通过自己的服务来帮助大陆企业解决在招聘过程中遭遇的种种问题，提升大陆职场的人文水平，与企业客户、精英人才实现共赢。
104人力银行简介
104人力银行创立于1996年，目前已发展为台湾人力资源网络服务平台的第一品牌。历经十年磨砺后，104人力银行正式进入内地，希望凭借多年积累的丰富经验和成熟高效的运营模式为国内的企业和求职者提供“更可信赖的求职求才服务平台”。
“104”是台湾的电话查号台，意思是只要连线104人力银行就能获得便捷、完整的求职求才信息，而当时启用数字作为网络品牌更是一种大胆的创新和突破。“人力银行”则意喻着一种可以信赖的承诺、一种可以增值的服务——不但为企业找到所需人才，更帮助其提升竞争力，创造最大价值；而求职者不仅能在这里找到工作，更能明确职场方向，让双方在104人力银行搭建的服务平台上获得共同成长，实现共赢。
104人力银行始终秉承着“不仅是信息的提供者，更是职业生涯服务者”的经营理念，以“为天生我才寻找最佳舞台，为最佳舞台觅得栋梁之材”为追求目标。不仅为求职人才提供一条最可信赖、最精准便捷的求职招聘通道，更为求职者规划职场生涯，实现“不只找工作，为你找方向”的目标。
更多详情，敬请访问http://www.104china.com/
