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近日,全球最大的化妆品零售权威之一——SEPHORA(丝芙兰),择定嘉扬打造全新e-HR信息平台,迈出了公司在HR管理方面坚实的一步,有力支持了公司在中国区扩张的发展战略。
丝芙兰(SEPHORA),隶属于法国路易威登集团(LVMH),是全球领先的化妆品零售商,800多家店铺分布于全球21个国家。2005年4月,SEPHORA在上海开启了她们在中国的第一家店,并且以飞快的速度与远大的雄心向中国各大城市全面扩展。直至今日,SEPHORA已陆续在中国上海、北京、天津、沈阳、深圳、广州、杭州,宁波、苏州、无锡等10个城市开设了数十家门店,并在中国推出SEPHORA网上商店,员工总人数上千人。
在中国快速成长的同时,SEPHORA面临着激烈的竞争和挑战:管理和发展不同层次雇员的技能水平,如何有效地激发员工和组织创新,如何保持组织的敏捷性并组织的信息在各个层次对雇员实现最大限度的信息透明;总部人力资源中心如何准确快速获取各地的人力资源相关数据;分店的快速扩张,如何面对大量的招聘工作和培训体系的进一步完善;如何使企业人力资源部门真正成为组织的战略支援部门等。公司之前的人力资源管理方式较落后,没有采用同一的信息系统,各地区各门店的人力管理主要依赖手工进行,尤其是薪资计算,工作量大,手工操作出错率也较高。随着门店数量的增多,员工人数的增加,企业越来越感觉到“人”的管理严重滞后,企业急需要现代化的信息系统来管理庞大的人力体系。
在众多e-HR供应商选择中,嘉扬的HR系统深得丝芙兰青睐。从产品上来看,嘉扬的系统灵活,支持各种业务变更,技术成熟;从经验上看,嘉扬实施过同行业化妆品零售巨头上海家化、上海如新(Nu Skin)等;从服务和口碑上看,嘉扬工作态度方面的细心、负责在业内响誉四方。丝芙兰在e-HR选型上,最终放心地选择了嘉扬。
此次与嘉扬的项目合作,丝芙兰选择了人事管理、薪资福利等业务模块,覆盖整个集团公司的管理。
此次与嘉扬的e-HR项目合作,将全面提升丝芙兰人力资源管理水平,全方位改进公司所面临的一系列问题,实现员工信息统一管理,薪资计算自动化,业务信息共享与有效沟通,信息系统的全面整合等,为丝芙兰在中国区的发展战略打下坚实的基础。
