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2008年8月4日下午,在上海新锦江大酒店里,大易科技主办的“工欲善其事 必先利其器”――WinTalent招聘管理系统发布会正在这里举办,场面的热烈气氛并不亚于当天上海的高温。传统的人才招聘管理模式与现代企业人才招聘模式正在这里经历着思维的碰撞。
近年来,因为信息的不共享,招聘工作流程状态的不透明,部门经理不得不经常找到招聘负责人当面了解每个招聘职位的进展情况或面试结果。反之亦然,人力资源部门也无法了解用人部门对应聘者的考核结果与评估。由于部门之间,部门与非管理层之间的信息不同步,低效节点难以发现、工作难以安排、无法构建企业人才储备库、缺乏有效的面试流程控制 等以上几点都是困扰招聘经理目前的难题,传统的人才招聘管理办法已经不能满足现代企业的发展需要 。只有企业人力资源管理者和经营者通过采用新技术、新手段、才能改进人力资源管理体制结构。大易科技的WinTalent招聘管理系统正是在这种情况下应运而生的。来自 上海浦东发展银行、南洋商业银行、工商银行上海分行、上海航空股份、通用汽车、中移动上海分公司、太平人寿保险、大众保险、太平养老保险、光大证券、耐克森(中国)线缆、东方有线集团、上海爱家投资集团、东方希望集团、立邦涂料(中国)有限公司等近30家客户参与了本次会议。
本次会议的主要内容就是大易研发的WinTalent招聘管理系统的客户体验。会议首先由由大易的总经理申刚正先生以“信息技术提升人才招聘策略的有效性”的主题演讲为本次会议拉开了序幕,和与会嘉宾共同探讨了当前招聘工作的难点和问题,并介绍了WinTalent招聘管理系统的作用、功能和意义。接下来大易的高级顾问冯志明先生通过实际的系统演示,详尽、直观、深入、全面地向客户展示了WinTalent招聘管理系统的功能。在之后的休息时间里,与会者在软件展示台前亲自操作,亲身体验WinTalent招聘管理系统的强大且人性化的功能。来宾热情的询问和讨论掀起了会议的一个高潮。最后合作伙伴善择公司以“评价中心技术在人才招聘中的应用”与大家就人才测评的专业技术和方法做了分享。会后大家就自己关心的问题与顾问、专家作了进一步的深入交流,会议在轻松、愉快的氛围中圆满结束。
相信WinTalent招聘管理系统的推出,一定会为更多的HR管理者带去工作的便捷和科学的管理方法,提高招聘绩效,从而让我们企业的人才之战赢在起跑线上。
