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在中国，超过三分之一(35%)接受调查的雇主表示，其雇员对当前的福利计划并不满意，认为福利计划缺乏弹性并且和自身需要不相关。
• 95％接受调查的公司期望在未来三年内改变其福利政策，以便更好吸引并留住人才。
•退休金和住房补助是公司最希望改变的福利计划。
•企业年金被认为是养老规划的最佳解决方案 。
弹性福利计划虽然在中国是一种比较新型的福利安排，但对于那些希望让雇员能够自行选择适合其生活方式的福利方案的公司来讲，却越来越有吸引力。
人力资源网 2007年11月23日北京讯 中国是全球增长最快的商业市场之一，拥有最多的人口和可利用的劳动力资源，但企业目前面对的最大挑战之一是如何在这样一个充满活力的就业市场吸引并保留人才。整个中国的雇主都在为保留优秀人才的问题绞尽脑汁，并越来越倾向于把员工福利作为激励措施。
美世《总体福利趋势调研（TBTS）：中国福利趋势研究》表明，几乎所有接受调研的公司都认为吸引并保留优秀员工是审核其福利计划的最重要原因，其中64％的公司提到审核和补充法定福利非常重要。
美世亚洲区养老金咨询总经理王静雯解释说，美世进行总体福利趋势调研是对市场趋势的回应，目的是评估当前福利内容并深入洞察中国福利计划的最新趋势。
王静雯评论说：“美世的调研包括了72家领先的跨国公司并以5个重点行业的最主要指标为研究重点，我们相信此项研究是对雇员福利设计优秀方法最前沿、最本质的洞察”。
雇员对福利计划不满
美世调查结果显示，超过90％参与调查的公司都为其所有员工提供通常的福利内容－涵盖了医疗保险、意外死亡／残疾责任。（见表1）
美世调查结果表明，法定福利占总体福利成本的主要部分，其中住房和养老金计划的成本最高。
调查还发现，福利计划根据雇员在公司的职位划分。例如公车福利、员工持股计划和子女教育补助等福利一般只提供给管理层职员。超过56％接受调查的公司表示，他们向本地聘请的外籍员工提供比本地员工更健全的福利内容，主要原因是外籍员工无法参与中国的社会保障制度。（见表2）
王静雯评论说，“半数以上参与调研的公司表示其雇员普遍对缺乏税收优惠以及缺乏能选择适合自身需要的弹性福利感到不满，这就给公司一个明确的信号，需要重新审查其总体福利策略以提高员工保留率。”
退休金规划将广泛采用企业年金
目前有44％接受调查的公司已经实行了补充养老保险计划，其中大部分是企业自行管理的计划商业保险以及社会保障机构管理的养老计划。
预见企业年金将是退休金规划的最佳解决方案，只是雇主采用年金计划的时机不同－从明年起或在未来五年内。
对于实施养老金计划的公司，其主要动力是吸引并保留人才，以及与全球政策保持一致。
尽管企业年金是许多公司养老金计划的趋势，仍有56％接受调研的公司表明，缺乏税收优惠、成本问题和缺乏明确的政策等因素阻碍其完全接受企业年金。尚未执行养老金计划的公司中，有一半表示会考虑在三年内建立一个养老金计划。企业年金是目前中国养老金市场最热门的话题。
王静雯评论说，“尽管采用企业年金的公司在增加，但实施成本将会是一个挑战，因为有近74％参与调查的公司表示预计在未来五年内增加福利开支”。
接受美世调研的公司中，有64％预计退休金成本会上升，超过30％预计公车福利、健康和医疗保健福利及房屋补贴福利的成本会增加。此外，《美世总体福利趋势调研》还发现，有些公司已经在减少住房补贴、补助金和津贴等福利作为应对福利成本增加的成本节约措施。（表6）
除了成本增长的挑战，有60％接受调查的公司认为，市场信息的缺乏是评估和采取福利计划的一个主要挑战。（表7）
