国内首款SaaS版eHR系统北森“核心人力云”上线

       云计算、移动互联网、社交网络等新技术或新平台正深入地渗透到各行各业，企业级软件也正处于技术升级的变革时期，CRM、HR、财务软件等纷纷转向SaaS模式。而在eHR产品领域，此前国内尚没有SaaS模式的系统。而就在7月28日，一直专注于人才管理的北森成为了这一现状的终结者，推出了国内首款SaaS模式的Core HR产品——北森“核心人力云”，面向中国大中型企事业客户，运用互联网技术，提供基础组织、人员管理、考勤管理的SaaS解决方案，据悉初代产品涵盖了组织和职位体系的搭建、人员信息的管理、人员任职全生命周期管理、人员考勤和请休假管理等功能模块。

魔性1：实现人事管理与人才管理的一体化

论及北森“核心人力云”的最大优势，要追溯到研发的初衷。无论何时，市场皆随需求而动。主持核心人力云开发的北森产品副总裁魏立刚表示，在此之 前，北森服务的许多客户都以“传统eHR软件+北森人才管理软件”的应用方式来管理人力资源业务，但两个不同模式系统的集成和大量数据的对接，大大增加了 操作及管理过程的复杂性。于是，越来越多的企业希望北森能够提供集人事管理及人才管理一体化的HR软件，使管理更加顺畅，实现无缝对接，北森“核心人力云”应运而生。

通过工作流、信息流两种方式，“核心人力云”可将基础人事信息与招聘、继任、绩效等人才数据进行关联与集成，实现不同业务工作的协同及人事与人才的一体化管理。运用多年积累的专业人才管理理念，北森以核心人力云为载体，将帮助企业发挥一体化人力资源管理的最大价值。

魔性2：平台化产品满足个性化人事管理需求

不久前，低调上线的BeisenCloud是一个可在线编程、即时编译、快速构建应用的PaaS(Platform-as-a- Service，平台即服务)平台，至此，企业用户可以在北森的PaaS平台上实现数据、界面、流程、业务的可定制和功能、报表的可配置，摆脱了仅能使用 标准化软件带来的不便。

而“核心人力云”是北森首款完全基于BeisenCloud平台搭建的软件。平台化的设计，使得此产品拥有较强的灵活性和扩展性，能够最大化地满足不同用户的个性化需求。借助这个随需应变的云计算开发平台，企业可以在线可视化开发，即时构建适用于业务的应用程序。

魔性3：移动、社交化让HR和员工都爱上它

传统eHR软件里通常有一些简单的移动应用，仅作为员工自助的补充功能。而考虑到目前的用户习惯和社交媒体的普及度，北森“核心人力云”更加重 视移动端的扩展应用，并将考勤、补假、申请补签、审批等功能只搭建在微信端。一方面，此产品移动端的设计简洁、易用，降低了HR的学习成本;另一方面，员 工可随时随地处理业务，从而实现了人力资源管理的全员参与。

而在使用体验上，北森“核心人力云”与传统eHR软件的重要区别在于，它运用SNS理念设计了微信端的功能，如发送消息@某位员工等，创造了互联网级的C端用户体验。

北森“核心人力云”移动应用界面

魔性4：三大创新特性体现产品的深度和品质

与传统eHR软件相比，北森“核心人力云”的创新之处还在于对产品深度和品质的极致追求。

首先，传统eHR软件只能以一个固定的维度设置组织结构。而“核心人力云”可支持矩阵式管理，即按行政、地域、产品等多个管理维度建立企业组织、汇报结构，按维度进行管理授权、业务审批、绩效管理、数据统计。各部门管理者都可站在自己的视角进行查看、管理。

其次，此产品还支持时间轴。所有业务数据的变更都保存历史，企业可以回溯过去，重现任何历史时间点的业务形态，基于历史数据来分析业务发展的趋势。更重要的是，还可预设业务的生效时间，模拟未来的业务计划，以此判断新计划的合理性。

另外，“核心人力云”支持逐级管控：支持集权、分权、逐级授权;业务规则、政策制度可逐级下达、覆盖;业务处理、关键数据能逐级上报、审批。以此满足集团客户的需求，更符合中国企业的业务需求。

       继“测评云”、“招聘云”、“绩效云”、“继任云”、“调查云”之后，人才管理软件云服务领导者北森现推出的“核心人力云”通过优化流程，让直线经理和普通员工更多地参与人事业务，简化HR事务性工作管理的过程，利于其去开展更多高附加值的人 力资源业务，提升企业管理的效率和质量;通过建立科学的组织、职位体系，为企业人才管理奠定坚实的基础。