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中国人力资源经理讯 2015年7月16-17日，由中国e-HR新三板第一股——宏景软件主办的“2015宏景软件医院人事管理改革探讨与信息化实践交流研讨会”在北京成功举办，百余位来自全国各大医院分管人事的院长、人事处处长及相关业务人员汇聚一堂，共同探讨了新医改背景下的人事管理优化与提升，大会获得了与会嘉宾的一致好评。
7月16日，研讨会在北京西苑饭店拉开帷幕，中国人事科学研究院事业单位人事管理研究室副主任朱国成先生、青岛大学医学院附属医院质量与绩效管理处处长王琛先生、丁香园副总裁帅玉环女士、北京大学第一医院董巍老师、首都医科大学宣武医院人事处处长罗涛先生、北京市延庆县医院副科长卫志刚先生、宏景软件董事长王玉霞女士、宏景软件总裁房宏先生等主要领导出席了此次会议，与各院领导分享了医院人事管理业务最佳实践，探讨了在“互联网+”与新医改的双重背景下，作为事业单位范畴的医院又该如何应对挑战，完善自身的人事管理制度，增强工作的前瞻性、主动性和科学性。
众所周知，2015年5月下发的《国务院办公厅关于城市公立医院综合改革试点的指导意见》中明确指出各类医疗机构加强人才队伍培养和提升服务能力，推进医教研协同发展，探索建立以需求为导向，以医德、能力、业绩为重点的人才评价体系；并要求各机构加快推进医疗卫生信息化建设，依靠大数据支撑，强化对医疗卫生服务的绩效考核和质量监管。在此背景下，医院如何借助信息技术实现科学、合理的评价方法，建立起以公益性为核心的医院人事管理制度，充分调动医院和医务人员的积极性，加速推进新医改的有效落地成为时下最为关注的课题。
会议开始，宏景软件董事长王玉霞女士为本次会议致辞。她表示，在“互联网+”与新医改的双重背景下，医院的人事管理必将转型发展，由传统的人事管理迈向人力资源管理，最终迈向人才管理。在转型过程中，医院一方面要不断完善人事管理制度建设，另一方面则需要不断提高人事管理的科学性、提升管理成效。在此背景下，宏景软件将通过创新、专业的信息技术和解决方案不断推动医院人事管理的优化与提升。
接着，宏景软件总裁房宏先生现场分享了“互联网+新医改背景下医院人事管理提升难点与建议方案”的主题演讲，深度剖析了公立医院的基本特征以及在事业单位分类改革、人事制度改革和医药卫生体制改革全面推进的总体背景下，医院人事管理所面临的困惑，并从人员管理、报表管理、考勤管理、招聘管理、工资管理、绩效管理等分析了当前业务所面临的核心难点以及信息化解决方案，使与会嘉宾清晰了解到通过信息化手段，不仅可以优化工作方式、提升管理效率和规范水平，还可以通过数据积累和分析支持管理决策。
随后，广安门医院e-HR项目经理刘红梅女士带来了主题为“以人为核心，布局信息化”的精彩演讲，介绍了广安门医院e-HR项目的建设过程及应用成果，并提到在后续的深入合作中，双方将谋求共同创新，将围绕医院管理业务在简化系统操作、数据统计分析等方面深度研究与探索，在医院领导的带领下争取走在医疗行业信息化的前沿。
