携程联手北森启动一体化招聘管理 抢OTA人才市场

随着OTA行业转型升级与创新的加快，行业集中度不断提升，作为业内一直无法撼动的领导者，携程也在不断地扩大业务范围。而随着人才竞争的日趋白热化，招聘管理工作的成效对公司业务发展的影响就日益显著。

7月9日，中国领先的综合性旅行服务公司携程联手人才管理软件云服务领导者北森(beisen.com)在上海举行了招聘管理项目启动会, 以期推动携程在云时代的招聘管理创新。携程人力资源副总裁施琦先生、携程招聘系统项目负责人陈钢先生、北森全国实施总监陈兴文先生、北森销售总监谢杨先生等嘉宾参加了此次活动。

携程招聘管理项目启动会现场

携程旅行网品牌创立于1999年，总部设在中国上海，目前已在11个城市设立分公司，员工2万余人。近年来随着OTA市场规模的扩大，以及行业竞争的不断加剧，更有效地获取人才成为携程在人才管理领域的重要课题。

然而，此前携程现有HR平台的招聘管理功能尚有待完善，于是希望通过整合的招聘平台来覆盖招聘业务的全流程，与更多招聘渠道实现对接，让HR能够有更多精力投入到招聘策略规划、招聘效能分析等具有指导性价值的工作中。基于此，携程经过3个多月的探讨和方案论证，最终签约北森，以期借助北森一体化的招聘管理系统来梳理规范化的招聘流程，建设完善的人才库，提升企业的招聘管理效率和人力资源管理水平，建立和保持公司在业内激烈人才竞争中的优势。

携程人力资源副总裁施琦先生演讲

“北森针对这个项目投入了相当多的人力和资源，远超出我们的预期。这对携程整个HR部门来说也是非常重要的项目。”携程人力资源副总裁施琦先生 对未来的工作寄予了厚望，希望通过整合统一的招聘平台，降低招聘渠道的成本，提高HR的工作效率和招聘成功率，塑造良好的雇主形象，进而提升企业人才管理 的水平。不仅如此，携程招聘系统项目负责人陈钢也表示，携程的员工对于产品上线、完成时间等方面都非常积极，并且提出了建设性的想法，从而可以看出携程在 人才管理方面专业而又成熟的管理理念。

同时对于携程寄予的厚望，北森表示，其所做的不单是一个产品的交付，未来会总结出更多互联网行业的最佳实践与携程分享，更希望通过提供专业的人才管理解决方案帮助客户取得业务的成功，实现人才的领先。