人才测评走向产业化

　　借助一份试卷或者一套专门设计的软件,相对抽象的个人能力就可以像温度、距离一样得到测定。在中国,随着升学就业等竞争的加剧,人才流动频繁,这种被称为“人才测评”的现代考评技术已广泛深入到招聘、晋升环节,当下的国家公务员考试制度、职业倾向测试等都在运用人才测评手段。

　　目前,国内从事人才测评的机构众多,大致分为四大类,即政府测评机构、科研院校下属的测评机构、商业化的测评机构和国外测评机构。

　　1989年国家公务员录用考试制度的建立,标志着国家机关的用人制度开始应用现代人才测评技术。至1992年底,全国有29个省份、国务院的3个部门都不同程度地采用了人才测评补充人员,取得了良好效果,这使得人才测评开始引起人们的广泛关注。

　　人才测评技术在西方得到了广泛深入的应用,已形成一个稳定而庞大的产业模式。根据不完全统计,中国与人才相关的服务每年至少有8000亿元人民币的潜在市场。我国人才测评市场仍处于萌芽和初步发展阶段,人才测评的市场前景和发展潜力非常巨大。

　　北京首经技术培训中心负责人王真介绍说,从发展方向来说,产业化发展是人才测评市场发展的必然,人才测评已经从目前单纯依靠测评软件实施应用,发展到立足人才测评系统为企事业单位提供专业化的人力资源整体解决方案和咨询服务。 (葛素表)