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眼下,一种“雇人不用人,用人不雇人”的新式用工模式风靡江城。我市劳务派遣2004年起步,但前几年发展缓慢,至2008年以前,全市只有50余家劳务派遣公司,到今年8月,猛增至150余家,至少有4.4万名派遣工。
遣工的权益。一些企业为降低用工成本,减少用工风险,纷纷在非核心岗位使用派遣工。潜在的市场和商机,极大刺激了劳务派遣行业的发展。
齐保林感叹,以前,我市搞劳务派遣门槛很低,3万至5万元就可注册成立一家劳务派遣公司,但就是上门动员,很多人还不愿意干;现在,注册资金已“涨”至50万元,申请成立派遣公司的人却踏破门槛。
“派遣公司可以做的事情很多。”华中人才派遣部经理杨志辉说,员工的招聘、培训入职、绩效考核、待遇确定、社会保险的申办和缴费、劳动纠纷的处理等,既复杂又专业,一般人很难办好。而派遣公司无需投入大笔资金,只要拥有几名专业人员,就可以搞定这一切,并从中赚钱。这也正是很多人现在愿意搞派遣的原因。
乐当“甩手掌柜”
外企最爱“租”人干活
据记者了解,最爱“租”用派遣工干活的,是外资企业。沌口一家饮料外企,“租”了上千名派遣工当普工和操作工。有的外企,同时租用几家派遣公司的员工,并让他们展开竞争,看谁的员工干得好,管得好。每隔一段时间,还要进行评分。
湖北省对外服务有限公司副总经理刘晓东介绍,派遣这种用工形式,源自国外,所以外企对此习以为常。
不少外企,对中国的政策法律不熟,所在城市缺少人脉关系,没有人,也没那么多精力来处理员工复杂的人事关系,干脆不设人力资源管理机构,而把它包给派遣公司做,自身专注于生产和销售。这种当“甩手掌柜”的做法,逐渐被国企和民营企业仿效。
一些国营企事业单位缺少人手,但受编制所限又不能“扩军”,只好“租用”派遣工补缺。还有一些民企,如服装、食品行业,用工季节性明显,旺季、淡季忙闲不均。在旺季短期租用派遣工,既保证了生产,也避免了淡季裁员的麻烦和风险。
国企沙市钢管厂武汉分厂拥有298名员工,其中7成是派遣工,几乎都来自东西湖区慈惠街。厂长李明生说,国企正式工编制有限,有些岗位必须用外来工。派遣工进厂后,不仅跟正式工一样干得好,而且能激励正式工上进,一举两得。
“租”员工给别人用
派遣公司年挣百万元
派遣公司的主要收入来源,是从用人单位收取“租用”员工的管理费。
派遣公司通过签订劳务派遣协议,将自己的员工成批“租”给用人单位使用,并按每人每月50元至100元不等的价格,收取“管理费”。与派遣公司合作的单位越多,麾下的派遣员工越多,派遣公司的日子就越好过。
据了解,我市150余家劳务派遣公司,合作单位最多的,有上百家;最少的,只有几家。一家拥有70余家合作单位,8000余名员工的派遣公司负责人告诉记者,该公司每年毛收入数百万元,刨去税收和用工成本,纯收入100余万元。不过,有的用人单位不好伺候,想用派遣工,又不愿意为员工办社保。他们只好招那些在农村参加了社会养老保险,或自己申办了社保的城镇灵活就业人员派遣,这样既“救”了生意,又不会违法。
派遣公司为多接业务
常签“不平等条约”
做派遣这一行,也有风险。用人单位退工、女职工生育、劳动纠纷、工伤事故、聘请律师、合同到期未续签的经济补偿等等,都要花钱。没有足够的合作单位,没有足够的派遣员工,一旦出事,派遣公司很可能得不偿失,甚至亏血本。正因为如此,派遣公司最怕用人单位“甩包袱”,把本应由自己承担的用工风险,转嫁到派遣公司头上。
据了解,有的单位接受派遣员工时,往往要求派遣公司签订“不平等条约”。如合同未到期辞退派遣工,违约金要求由派遣公司支付;派遣员工发生工伤事故,费用全部由派遣公司买单。由于派遣行业竞争激烈,有的派遣公司为多接几单业务,只好违心接受。
华中人才派遣部经理杨志辉算了一笔账。如果一名派遣员工遭受9级工伤,需治疗和休养一年,在这一年中,派遣公司为其发工资,交社保,支付工伤和失业补助,加起来不下5万元。按该公司派遣50名员工到这家单位,每人每月收50元管理费计算,一年收入约为3万元。刨去培训和管理成本,一年纯收入2万元左右。只要出这么一次工伤,就意味着公司不仅没从这家单位赚到钱,还要倒贴3万元。
女工两次失业工作难找
当派遣工月挣1500元
40岁的卢师傅,是汉阳区一名“农转非”人员,丈夫下岗,靠打工谋生。1994年起,她在写字楼当过保洁员,在超市做过营业员,先后两次失业。今年元月,她加入腾飞劳务派遣公司,和其他姐妹一起,被派往我市一家外企当普工,每月能拿到1500元工资。她说,虽然干活辛苦点,但单位从不拖欠工资和社保费,心里感觉比较踏实。“我跟腾飞签了两年合同,两年以后怎么办,我不去想,做一步看一步吧。”
腾飞劳务公司负责人张军介绍,上了40岁的人,自已找工作不太好找,但通过派遣公司安排,也有不少机会。如上述这家外企认为,40岁左右的人干活踏实,稳定性强,就把用工年龄放宽到了45岁。而“80后”、“90后”虽然年轻力壮,但很多人吃不了苦,不能过多使用。有的“90后”只上了一天班,就溜之大吉,连工作服都没脱。
女大学生毕业就当派遣工
积累经验将来当主管
江汉大学英语专业2008届毕业生小余,去年一毕业,就当了一名派遣工,被派到武汉某油品工业公司当业务员,工作是联系加油客户。
小余说,她理想的职位是当一名业务主管,但多数用人单位招聘需要工作经验,刚走出校门的大学生,最缺的就是工作经验。所以她想当派遣工,先从基层做起,等积累了一定工作经验,再去挑战理想的职位。
某大学电子专业2008届毕业生小张告诉记者,自己找一份工作,也可以从基层干起。但一旦辞职或被炒鱿鱼,就会陷入失业状态,失去生活来源。当派遣工被用人单位退回后,派遣公司会另行安排工作,重新上岗之前,要负担自己的生活费。相比之下,当派遣工不仅省去自己找工作的麻烦,生活也更有保障。
据了解,现在像小余这样的大学生派遣工越来越多。有的派遣公司,已拥有600余名大学生派遣工。
技术冒尖受青睐
派遣工被“转正”
记者采访得知,派遣工不一定一辈子当派遣工,每年都有少数派遣工因表现优秀,被用人单位相中,转为“正式工”,或提拔到管理岗位。
武汉经济技术开发区33岁的王海林,去年12月被派遣到沌口一家环保工业公司做钳工,该公司很多订单是英文,对员工英语水平要求较高。王海林非常肯钻,不仅将专业英语单词背得滚瓜烂熟,技术也提高很快。当派遣工仅一个多月,他在全公司技能考核中,获得83.5分的高分。今年8月,王海林被该公司相中,聘为“正式工”,他即跟派遣公司解除劳动合同后,直接跟用人单位签约,成为岗位稳定的技术工人。
王海林说,虽然在该单位,派遣工跟“正式工”工资待遇差别不大,但能够“转正”,是单位对自己能力的肯定,自己仍然很高兴。
派遣工不怕苦不怕累
就怕被当“外人”受歧视
记者连日采访了解到,派遣工不怕吃苦受累,最怕被用工单位当成“外人”,受歧视。
在某外企工作的一名派遣工告诉记者,她所在的公司有“正式工”、长期合同工和派遣工,待遇都不一样。正式工每月发一箱啤酒,长期工两月发一箱,而派遣工半年才发到一箱。刚上班那阵,“正式工”和长期工可以在食堂里面吃饭,派遣工只能蹲在露天吃。
经派遣公司负责人争取,3个月后,他们才进食堂吃饭。“遇到这些事情,我们心里很不是滋味。”她说。
一家劳务派遣公司经理告诉记者,他曾听到一家用工单位的管理干部这样训斥派遣工:“你是派遣工,要好好干,不听话,我们随时把你踢出去!”
派遣工小姚说,在用人单位,我们不是“自家人”;跟派遣公司的合同,是两年一签。这两个“家”,好像都不是自己永久的“家”。
“边缘化”、缺乏归属感,是派遣工最大的苦恼。
派遣公司实力良莠不齐
当派遣工需擦亮眼睛
由于派遣公司实力良莠不齐,当派遣工之前,求职者应当擦亮眼睛。
业内人士介绍,选择派遣公司,一要看其有无劳动保障部门核发的派遣资质证书;二要看该公司合作的用工单位多不多,最好找有20家以上合作单位的派遣公司;三要看派遣公司有没有设立培训机构;四要看派遣公司有没有聘请法律顾问。
