国际权威测评系统助力企业应对新危机

　　人力资源网讯 去年以来,受国际金融危机的影响,我国原本就较为严峻的就业形势雪上加霜,“就业难”成为影响社会稳定的焦点话题之一。面对挑战,各级政府围绕“保增长、保就业、保民生、保稳定”的主线,迅速行动,果断出台了一系列稳定扩大就业、鼓励创业的积极就业政策,国家出台了《国务院关于做好当前经济形势下就业工作的通知》指导文件。而作为企业,如何能有效的控制硬性成本支出,将企业利命安身之本的人员成本进行有效整体把控,已经成为目前的当务之急,而解决这一问题的有效办法既是将合适的人放到适合的岗位上。

　　得到了西门子(中国)有限公司、雅华酒店管理有限公司、上海通用汽车有限公司、中外运-敦豪国际航空快件有限公司等数百家用户的肯定的Porfiles国际权威测评系统已经在国内悄然兴起。据Profiles国际测评机构中国合作伙伴-北京华创瑞康信息技术有限公司总经理董华介绍,华创瑞康与美国Profiles公司合作提供的全方位人才测评工具,ProfilesInternational1991年成立于美国,基于哈佛大学20年研发成果、在提供人力资源管理测评系统方面居全球领先地位。是国际测评组织ATP的创始与核心成员。Profiles帮助企业应对各种人力资源的内部挑战,使企业在降低人才流动率,提升企业销售业绩、市场份额占有率、客户服务水准及管理团队发展等领域获得飞跃性成功。Profiles所提供的权威性职业规划系统与岗位胜任力解决方案被企业广泛地用于招聘、选拔、考核评价及360度反馈、团队发展等方面。这些测评不是单一的个性测试,而是高效度,高信度的与工作相关的测评体系,所提供的准确信息让用人部门和直线经理(主管领导)能准确把握员工在工作中的思维和行为方式。基于这种理解,可以对员工进行更有效的岗位安排和工作分配,做到人岗匹配,充分发挥每一位优秀员工的优质潜力。

　　将合适的人放到合适的职位上不应该是一个主观的决定,必须建立一个规范的流程来定量评估每一位员工的强项和能力,掌握其是否具备良好的了解产品知识的能力、商业敏锐性、具体的行业经验。这些还不足够,必须要透彻掌握一个人的内在强项,并且把他们放到能最大限度发挥其强项的岗位上,只有这样的人员决策才会取得最佳效果。Profiles产品以更专业更可靠的工具和流程帮助各类企业聘用、选拔、评测出那些最适合企业文化和要求的优秀人才,从而最大限度地降低招聘及人员管理费用和避免用人不当造成的风险及损失,为提升企业长久竞争力打下坚实的基础,帮助更多的企业不断创造新的成功。

　　据悉,使用Profiles测评系统的客户全球超过40,000家,4,800,000使用者,遍布世界118个国家,提供强大的32种语言功能。哈佛大学跟踪调研20年,36万人,14种不同行业的在职人员参加了这项研究(包括中国),而且这些人员遍布世界100多个国家,显示了该测评系统在不同文化背景中的一致性和可应用性。我们基于互联网的在线测评操作使用平台同样居于世界领先水平,能够在任何时间、任何地点满足测评使用者的需求并即刻提供国际测评组织ATP严格认证的测评结果报告。该产品的信效度、领先技术、可靠的数据管理、稳定的客户终端系统和高效的客户服务体系是我们保持行业中领先地位的基础。