人力资源管理软件研发战略新框架

　　HRPLAND日前发布其未来软件研发战略新框架,并称基于Internet的高速发展、用户对于WEB应用系统的接受程度的大幅提高以及云计算等信息技术的发展趋势, HRPLAND将在未来数年中逐渐放弃传统的C/S模式的软件研发框架,而将公司研发资源集中在基于WEB技术的商业应用软件领域。同时预计基于SaaS 的商业应用模式将在公司商业应用软件的销售收入中的占比会大幅提高。

　　另外,浏览器的竞争也日渐激烈,目前除了微软IE外,市场上还同时存在四种开放标准的浏览器(火狐、Safari、Chrome和 Opera)。但基于目前微软IE浏览器在企业应用领域仍处于主导地位,Infostrategy将在目前及未来一段时间内的商业应用软件的研发仍以支持微软IE浏览器为主,但仍会密切关注火狐及Google Chrome等研发及商用状况。

　　对于HRML5等热点技术,公司中国区技术研发经理在接受记者采访时称,HRML5可能会成为Google等与微软IE浏览器竞争的利器以及成为未来WEB新的技术标准。但对于传统企业客户来讲,相比较层出不穷的信息技术热点,稳定安全可靠等因素更受企业客户的关注与重视。只有当某一技术发展及试商用到一定的阶段时,公司才会考虑新的软件版本是否采用该技术以提高用户体验。而Infostrategy软件系统公司在中国地区为客户提供的包括 HRPLAND人力资源管理应用软件(包括HRPLAND Enterprise 企业级人力资本管理全解决方案、HRPLAND ESS员工共享自助服务系统、Leading Values TMS企业培训管理及在线培训系统)等产品均已基于Internet Web技术但未使用非HTML5等未成熟技术所研发,该产品目前已应用于3M、联合利华、荷兰银行、台湾远传电信、格兰富水泵等企业。

　　在应用领域方面,该框架文件也显示企业人力资源管理eHR、销售及流通领域以及BPM应用方面将是Infostrategy软件系统公司在企业应用领域未来数年的发展重点,其中互相联网商务应用是企业商业应用软件之外另一个加大研发投入的领域。但框架文件未提及互联网商务应用的细节。而企业人力资源管理HRM仍将是Infostrategy在中国地区提供的主要商业应用服务之一。

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